不加班被辞退要什么证据

一、不加班被辞退要什么证据

不加班被辞退，您需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系；若无合同，工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明您与单位存在劳动关系。

2.辞退证据：单位出具的辞退通知、解除劳动关系证明等书面材料是关键；若没有书面的，可保留与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音。

3.拒绝加班证据：如加班通知（邮件、短信），您回复拒绝加班的记录；考勤记录也能间接证明您未加班。

收集到这些证据后，您可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、不加班被辞退有赔偿吗

不加班被辞退一般有赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

若用人单位因劳动者不加班而将其辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、不加班被辞退可以要求赔偿吗

不加班被辞退，劳动者可以要求赔偿。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班时间一般不超一小时。劳动者有权拒绝加班，这是合法行为。

若用人单位因劳动者不加班将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到不加班被辞退要什么证据的困惑时，除了需明确劳动合同、辞退通知等基础证据，还有两个关键问题值得进一步厘清：一是如何确认单位辞退的真实原因确实是“拒绝不合理加班”，而非以“不能胜任工作”等借口规避责任；二是若加班本身涉及超时违法，收集哪些证据能同时主张加班工资权益？这些细节直接影响维权成败，若你对证据收集的具体操作、不同情形下的举证重点仍有模糊，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理思路，避免因证据不足错失权益。