保安公司单方面解除合同怎么办

（一）确定解除原因：明确保安公司解除合同是违法解除还是合法解除，比如判断是否有无正当理由解除或是否因自身严重违反公司规章制度等情况。
（二）不同情况应对：若违法解除，可要求继续履行合同；不想继续履行，主张二倍经济补偿标准的赔偿金。若合法解除，可要求公司按工作年限支付经济补偿。
（三）解决途径：先与公司协商解决；协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

保安公司单方面解除合同，有违法和合法两种情况。
违法解除，像无正当理由解约，可要求继续履行合同；不想继续履行，能要二倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
合法解除，如因严重违反公司规章等，公司不用给赔偿金，但要按上述标准给经济补偿。要先明确解约原因，再依法维权，可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
保安公司单方面解除合同分违法解除和合法解除，处理方式不同，需确定原因后依法维权。
法律解析：
保安公司若违法解除合同，像无正当理由解除，劳动者可要求继续履行合同；若不想继续履行，能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿金，但要按上述标准支付经济补偿。劳动者应先明确公司解除合同的具体原因，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。若在处理合同解除问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

保安公司单方面解除合同分违法与合法两种情况。违法解除如无正当理由解约，劳动者可要求继续履行合同，若不想继续履行能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除如劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿金，但要按上述标准支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先确定公司解除合同的具体原因。
2.依据法律规定与公司协商解决。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）保安公司单方面解除合同有违法和合法两种类型。违法解除通常是无正当理由解除，在此情况下，劳动者有两个选择。一是要求公司继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是若不想继续履行，可获得相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在公司的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法解除是因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿金，但仍要按上述标准支付经济补偿。劳动者要先明确公司解除合同的具体原因，然后依据法律维护自身权益。可以先和公司协商，协商不成则能申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
要及时收集公司解除合同的相关证据，不同的解除原因对应不同的法律后果，建议咨询以进一步分析维权方案。