未缴五险一金咋赔偿

用人单位未缴纳社保时，劳动者可向社保征缴机构投诉，机构会责令单位限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若未缴社保给劳动者造成损失，比如无法报销医保费用或领取失业保险金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。

针对未缴纳住房公积金的情况，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，中心会责令单位限期办理，逾期不办理的，将处1万元以上5万元以下罚款。

结论：用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者有权通过投诉或仲裁诉讼等方式维护自身合法权益。
法律解析：
用人单位未缴纳养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险时，劳动者可向社保征缴机构投诉，该机构会责令用人单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，若逾期仍不缴纳，将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保待遇的费用、无法领取失业保险金的损失等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。对于住房公积金未缴纳的情况，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，该中心会责令用人单位限期办理，若逾期不办理，将处以一万元以上五万元以下的罚款。如果遇到用人单位未缴五险一金的问题，建议及时收集劳动合同工资条等相关工作证明材料，向对应的机构进行投诉，若对维权流程不熟悉或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。

用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者可通过向相关机构投诉或法律途径索赔来维护自身合法权益。

1.针对用人单位未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的情况，劳动者可向社保征缴机构投诉。社保征缴机构会责令用人单位限期缴纳或补足欠缴的社保费用，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳，社保征缴机构会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保待遇产生的费用、无法领取失业保险金的损失等，劳动者可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应损失。

3.对于用人单位未缴纳住房公积金的情况，劳动者可向住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会责令用人单位限期办理住房公积金缴存手续，若用人单位逾期仍不办理，会对其处以一万元以上五万元以下的罚款。

法律分析：
（1）针对用人单位未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的情况，劳动者可向社保征缴机构投诉。社保征缴机构会责令用人单位限期缴纳或补足欠缴的社保费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若用人单位逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（2）若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇的医疗费用、无法领取的失业保险金等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应损失。

（3）针对用人单位未缴纳住房公积金的情况，劳动者可向住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会责令用人单位限期办理住房公积金的缴存手续；若用人单位逾期不办理，将面临一万元以上五万元以下的罚款。

提醒：
劳动者维权时需收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资记录等，以便投诉或仲裁时使用；不同案情的维权细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）针对用人单位未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的情况，劳动者可向当地社保征缴机构投诉，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足欠缴的费用。

（二）若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，比如无法享受医保报销的费用、无法领取失业保险金等，劳动者可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿损失。

（三）针对用人单位未缴纳住房公积金的情况，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令用人单位限期办理缴存手续；逾期未办理的，住房公积金管理中心可对用人单位处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。