员工故意导致公司损失怎么赔

结论：
员工故意导致公司损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关规定，劳动者故意或重大过失致使用人单位经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿时一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，公司要主张赔偿，需有证据证明损失存在、员工存在故意行为以及两者间有因果关系。公司可先和员工协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在类似事件中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工故意致公司损失，公司有权要求赔偿。依据相关法律，劳动者故意或重大过失造成用人单位经济损失，用人单位可依劳动合同约定索赔。
2.赔偿一般从员工工资中扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.公司要证明损失存在、员工故意行为及两者因果关系。
4.解决措施与建议：公司可先和员工协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，公司日常应完善证据留存机制，明确劳动合同中关于员工赔偿责任的条款，以便更好维护自身权益。

法律分析：
（1）员工故意致使公司损失，公司有权索赔。法律明确，劳动者故意或重大过失造成用人单位经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，这是对公司合法权益的保护。
（2）赔偿以从员工工资中扣除为常见方式，但每月扣除比例不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，保障了员工基本生活。
（3）公司索赔需承担举证责任，要证明损失存在、员工有故意行为且二者有因果关系。只有证据充分，索赔请求才可能被支持。
（4）公司可先与员工协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，为公司维权提供了途径。

提醒：
公司索赔要注意收集和保存好相关证据。员工若对赔偿有异议，建议及时咨询专业人士分析。

（一）公司要及时收集和固定证据，包括损失的具体情况、员工故意行为的相关材料等，如监控录像、工作记录、书面报告等，以证明损失存在、员工故意行为以及两者间的因果关系。
（二）按照劳动合同约定，与员工就赔偿事宜进行友好协商，明确赔偿金额和方式。
（三）若协商不成，公司可在规定时间内准备好相关证据和材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
（四）在从员工工资中扣除赔偿款时，要严格遵循每月扣除部分不得超过当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工故意致公司损失，公司有权索赔。劳动者故意或重大过失造成单位经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。
2.赔偿一般从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，按标准支付。
3.公司要证明损失存在、员工故意及两者因果关系。可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。