用人单位单方降低工资如何去应对

双方于合同时共同商定薪资待遇，从签约当日起，该份劳动合同即对合同双方法律上产生了约束效力，缔约双方应严格依照合同中的约定予以履行。
然而，若某一方单方面擅自降薪，这无疑构成了擅自变更劳动合同的行为，这乃是一种严重违反法律规定及合同条款的举动。
若因此导致劳动者实际收入减少的情况发生，司法机构将判定责任方必须赔偿劳动者被克扣工资部分的百分之二十五作为经济补偿。《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。