的确如此,依据相关法规规定,应按照劳动者正常工资标准的两倍进行赔偿金的支付。
此外,在超过一年未与员工签署书面合同的情况下,双方实际已形成了无固定期限劳动关系。
在这种情况下,应当被视为已经签署了无固定期限劳动合同,但由于未能签署正式书面文件,因此需要自应签署之日起向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。