组织考试作弊罪

律图河南法务 最近回复：

结论：试用期内单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。法律解析：根据劳动合同法相关规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿的两倍。例如试用期不满六个月的劳动者月工资5000元，单位违法解除时需支付5000元赔偿金。若劳动者能证明单位解除行为违法，可通过协商或申请劳动仲裁的方式维权。如果您不清楚如何举证单位的违法解除行为，或不知如何启动劳动仲裁程序，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

平台优选咨询顾问 最近回复：

结论：试用期3天不给工资属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径索要劳动报酬。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，且报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者维权可按以下步骤进行：首先与用人单位协商，明确告知其法律规定的支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、工作成果等能证明劳动关系及劳动事实的材料；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到证据收集或程序问题，建议向专业法律人士咨询，以更高效地保障自身合法权益。

内江法务 最近回复：

结论：试用三个月被辞退时，需先明确辞退原因，再根据是否违法解除劳动合同选择继续履行合同索要赔偿金或其他合法维权方式。法律解析：根据劳动合同法规定，试用期间被辞退首先应确认辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明已明确告知录用条件且员工未达到该条件，否则构成违法解除劳动合同。若用人单位能提供有效证据，则员工无法获得经济补偿。若属于违法解除，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若与用人单位协商无法解决争议，员工可收集劳动关系证明工资流水辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。若对具体维权流程或证据收集细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。

律图榆林 最近回复：

（一）对于已生效判决，债权人或相关当事人应及时与企业沟通，按照判决要求企业履行义务。若企业不履行，可通过向法院申请强制执行来保障权益。（二）若诉讼未终结，当事人要积极配合法院或仲裁机构的工作，提供必要证据和信息，推动诉讼继续进行直至得出结果。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

李志强律师 最近回复：

请注意接听电话，，，

广东天习律师事务所律师 最近回复：

爷爷拘留过会影响孫子考公务员

惠州法务 最近回复：

（一）企业若出现不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务、明显缺乏清偿能力或有明显丧失清偿能力可能的情况，债务人可自行向法院提出重整申请。（二）当企业存在上述情况时，债权人也能向法院提出对该企业进行重整的申请。（三）出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，可向法院申请重整。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

平台精选咨询顾问 最近回复：

（一）对于涉嫌协助组织卖淫罪的人员，如果情节一般，要认识到可能面临五年以下有期徒刑并处罚金的刑罚，应主动配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。（二）若存在情节严重的情形，更要积极悔罪，比如主动交代尚未被发现的其他协助行为、积极退赃等，以降低自己行为的社会危害性。（三）对于相关司法人员，在判断情节是否严重时，要全面收集协助组织卖淫的次数、人数、违法所得数额等证据，准确认定情节严重与否，确保量刑公正。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百五十八条第四款规定，为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

四川法务 最近回复：

试用期两天被辞退是否有赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依法律规定可解除劳动合同且无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。解决措施和建议如下：1.用人单位应在试用期明确录用条件和考核标准，有证据证明劳动者不符合条件时再解除合同，避免违法辞退风险。2.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位的辞退通知等能证明违法辞退事实的证据，以便合法维权。

律图陇南 最近回复：

1.试用期间被辞退是否给钱取决于辞退原因是否合法合规。若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若用人单位依据法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。2.解决措施和建议：-劳动者应了解自身权益，在被辞退时要求用人单位说明理由。-若认为辞退不合法，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。-用人单位辞退劳动者时应提供充分证据证明辞退理由合法，避免违法解除带来的法律风险。