若用人单位与
劳动者之间产生了
劳动争议，双方都可向所在地区的相应
仲裁委员会递交劳动
仲裁申请。此时，递交的劳动仲裁申请需以
书面形式呈现，同时还应按照被申请人数量准备相同数量的副本。在撰写这份
仲裁申请书时，需要清晰地陈述劳动者以及用人单位的全部必要信息，同时也需要明确列出投诉的具体请求，以及所有的事实依据和理由。2、理论上来讲，任何提出仲裁请求的一方须在劳动争议正式发生之日起的60天内，向相关的
劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请。另外，
当事人也可以选择授权一位或两位专职律师或者其他亲友作为代表，来代替自己参与到仲裁活动中去。为了实现这样的授权，当事人必需向仲裁委员会提交带有其本人亲自签名或者加盖印章的委托书。而这份委托书，必须明确其委托事项和具体权限。3、对于那些丧失或者部分丧失工作能力的员工，以及已经离世的员工而言，他们的
法定代理人可以代替他们参加仲裁活动。如果这些员工没有任何法定代理人存在的话，那么仲裁委员会将会为其指定
代理人，来代替他们进行仲裁活动。如果任一方向仲裁委员会递交了仲裁申请，他还需要提供详尽的
申诉书，并且根据
被起诉的人的数量同样制作副本提交。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人
申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)
证据和证据来源、
证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第三十九条
仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由。
