聘用合同无效的情形有哪些

一、聘用合同无效的情形有哪些

聘用合同无效主要有以下情形：

其一，采用欺诈、胁迫等手段订立合同。一方故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；或者以威胁、强迫等方式迫使对方签订合同，该合同无效。

其二，合同内容违反法律、行政法规强制性规定。若合同条款与现行法律、行政法规的强制性要求相抵触，如违反劳动安全保障、最低工资标准等规定，合同自始无效。

其三，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。比如合同中约定用人单位可不承担工伤赔偿责任，这种排除劳动者依法应享有的权利的条款无效。

合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、聘用合同无效有何法律后果

聘用合同被确认无效后，根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，会产生以下法律后果：

首先，合同自始没有法律约束力，双方无需继续履行原合同义务。

其次，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

再者，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，导致劳动者辞职原工作而遭受损失，用人单位需赔偿。

此外，若合同无效是因用人单位的原因，还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、聘用合同无效如何确认

聘用合同无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。依据《劳动合同法》，以下情形合同无效或部分无效：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

若对聘用合同效力有争议，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关证据和法律规定，对合同效力作出判定。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

当我们了解聘用合同无效的情形有哪些之后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如聘用合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位该如何支付报酬，一般应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因合同无效给一方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。这些后续问题在实际中也极为关键。倘若你在聘用合同方面存在对合同无效认定、报酬支付、损害赔偿等相关问题的疑惑，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。