入职半年没有合同咋维权

结论：
劳动者入职半年未签订书面劳动合同，可收集证据维权，主张二倍工资差额。
法律解析：
根据劳动合同法及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者入职半年未签书面劳动合同，有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第六个月的二倍工资差额。劳动者首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，然后与用人单位协商补签合同并支付二倍工资差额。若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。要注意仲裁时效为一年，需及时主张权利。若用人单位拒不履行义务，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请法院强制执行。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者入职半年未签书面劳动合同，可通过合法途径维权，收集证据、协商、仲裁、诉讼等都是可行办法，同时要注意仲裁时效。
2.解决措施和建议：
-收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
-主动和用人单位协商，要求补签书面劳动合同并支付未签合同期间的二倍工资差额。
-协商不成，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张第二个月至第六个月的二倍工资差额。
-对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
-注意在一年仲裁时效内及时主张权利。
-若用人单位拒不履行义务，可向劳动行政部门投诉或申请法院强制执行。

1.若劳动者入职半年都没签书面劳动合同，可按法律规定维权。第一步要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
2.之后和用人单位商量补签书面劳动合同，同时要求支付没签合同期间的双倍工资差价。
3.如果协商没用，劳动者可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付从入职第二个月到第六个月的双倍工资差价。
4.劳动仲裁是打官司前必须经历的程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
5.要注意仲裁的有效时间是一年，得及时去争取自己的权益。
6.要是用人单位不履行应尽的义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请法院强制其执行。

法律分析：
（1）劳动者入职半年未签订书面劳动合同，有权依据法律维权。收集证据至关重要，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录反映工作出勤，同事证言则从旁佐证劳动关系的存在。
（2）与用人单位协商补签合同并索要二倍工资差额是第一步行动。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张自用工第二个月至第六个月的二倍工资差额。
（3）劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过要留意仲裁时效只有一年，需及时行使权利。若用人单位不履行义务，可向劳动行政部门投诉或申请法院强制执行。

提醒：劳动者维权要及时，注意一年的仲裁时效，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并支付未签合同期间的二倍工资差额。
（三）申请仲裁：若协商不成，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付自用工第二个月至第六个月的二倍工资差额。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）后续措施：用人单位不履行义务，可向劳动行政部门投诉或申请法院强制执行。要注意在一年仲裁时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。