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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者还能主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。经济补偿和赔偿金适用情形有别，经济补偿基于解除合同，赔偿金基于行政部门责令后仍不支付。
2.建议劳动者留存好未足额支付报酬的证据，如工资条、银行流水等，以保障自身合法权益在维权时能得到有效维护。
1.若用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，还是不支付劳动报酬，劳动者可以要求加付赔偿金。赔偿金标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。
4.经济补偿和赔偿金的适用情况不一样。经济补偿是因为解除劳动合同，而赔偿金是因为用人单位在行政部门责令后仍不支付报酬。
5.劳动者要留存好用人单位未足额支付报酬的证据，像工资条、银行流水等，方便维护自己的权益。
法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权利解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者能够主张加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）经济补偿和赔偿金的适用情形存在差异，经济补偿是基于劳动合同的解除，而赔偿金是在行政部门责令后用人单位仍不支付报酬的情况下产生。
（4）劳动者为了维护自身权益，需要留存用人单位未足额支付报酬的证据，像工资条、银行流水等。
提醒：劳动者维权要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）当遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可直接解除劳动合同，并按工作年限要求单位支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资计算。
（二）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（三）劳动者要注意留存未足额支付报酬的证据，像工资条、银行流水等，方便后续维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿；经责令仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。经济补偿和赔偿金适用情形有别，前者基于解除合同，后者基于行政责令后仍不履行。劳动者维权时，需留存工资条、银行流水等未足额支付报酬的证据。若遇到此类劳动报酬问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和帮助。
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