未签合同不发工资咋处理

一、未签合同不发工资咋处理

首先，需确定劳动关系的存在。可通过工作证、考勤记录、同事证言等证据证明你与单位存在事实劳动关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付工资，并可对其进行处罚。

也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如上述证明劳动关系的材料、工资数额及发放情况等证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极收集证据，运用法律手段追讨工资。

二、未签合同不发工资可申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位未签合同且不发工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资，若入职超过一个月不满一年，还可主张未签合同的双倍工资差额。

三、未签劳动合同能主张双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意以下要点：1.双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止至补订书面合同前一日或用工满一年前一日（满一年视为已订立无固定期限合同）；2.仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算（如用工满一年未签，时效从满一年次日起算）；3.例外情形：劳动者拒绝订立且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付；非全日制用工可不签书面合同，不适用双倍工资规定。

若符合法定情形且未过仲裁时效，劳动者可依法主张双倍工资差额。建议及时固定用工证据（如工资流水、考勤记录），通过劳动仲裁维权。

当遇到未签合同不发工资咋处理的问题时，除了常规途径，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，若因未发工资导致劳动者离职，还可主张经济补偿。这些额外权益很多劳动者可能并不清楚。如果您在未签合同不发工资的处理过程中，对双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等问题存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到充分保障，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。