旷工3天被公司开除是否有赔偿

一、旷工3天被公司开除是否有赔偿

旷工3天被公司开除是否有赔偿，需看具体情况。若公司规章制度明确旷工3天属于严重违反公司制度，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，公司以旷工3天开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工被违法开除有赔偿吗

员工被违法开除有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

三、员工被违法开除可获多少赔偿

员工被违法开除，用人单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法开除赔偿金为3×5000×2=30000元。

当我们探讨旷工3天被公司开除是否有赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若旷工3天被开除后涉及赔偿，赔偿的具体标准该如何确定呢？这通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，如果员工认为公司以旷工3天为由开除自己属于违法解除劳动合同，该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。要是你对旷工3天被公司开除的赔偿问题，或是后续维权等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。