解除劳动合同医疗补助费多少

（一）用人单位需先履行劳动能力鉴定程序。在解除劳动合同前，必须经劳动鉴定委员会确认劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，不能直接以患病为由解除合同。

（二）按工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月平均工资，平均工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）足额发放医疗补助费。基础医疗补助费不低于六个月平均工资，患重病的额外增加至少百分之五十，患绝症的额外增加至少百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（二）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构确认无法继续从事原岗位工作，也不能胜任用人单位重新安排的工作时，用人单位解除劳动合同的，需根据劳动者在本单位的工作时长支付经济补偿，每工作满一年发放相当于一个月工资的补偿，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

除经济补偿外，用人单位还需向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费用。

若劳动者患重病或绝症，还需额外增加医疗补助。患重病的，额外部分不少于基础医疗补助的百分之五十；患绝症的，额外部分不少于基础医疗补助的百分之百。

结论：劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作及单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费，患重病或绝症还应额外增加医疗补助费。
法律解析：首先，该情形的适用前提是劳动者患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认既不能从事原岗位工作，也无法胜任用人单位重新安排的工作，用人单位因此解除劳动合同。其次，用人单位应支付的补偿包括两部分，一是经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的金额，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；二是医疗补助费，标准为不低于六个月工资。最后，若劳动者患重病或绝症，还需增加医疗补助费，其中重病的增加部分不低于原医疗补助费的百分之五十，绝症的增加部分不低于原医疗补助费的百分之百。如果劳动者遇到此类情况，不清楚具体补偿金额或用人单位未依法支付相关费用，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位因劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作及单位另行安排的工作而解除劳动合同时，需依法支付经济补偿金与医疗补助费，患重病或绝症的还应按规定增加补助。

1.经济补偿金的计算需结合劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的金额，此处的月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

2.用人单位需向劳动者支付不低于六个月工资的基础医疗补助费，这是解除劳动合同时的法定补偿项目之一。

3.若劳动者患重病，医疗补助费的增加部分不低于基础医疗补助费的百分之五十；若劳动者患绝症，增加部分不低于基础医疗补助费的百分之百，以此保障重病和绝症劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同的前提条件。劳动者患病或非因工负伤后，用人单位需先经劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作，方可解除劳动合同，不得直接以患病为由解除。

（2）经济补偿金的计算规则。按劳动者在本单位的工作年限发放，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限满一年计一年，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）医疗补助费的发放标准。除经济补偿金外，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，医疗补助费增加部分不低于原医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于原医疗补助费的百分之百。

（4）月工资的定义范围。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入，但不包含加班工资等临时性收入。

提醒：
劳动者需确认用人单位是否履行劳动能力鉴定程序，未履行的可向劳动监察部门投诉；不同地区对补偿细节可能有差异，建议咨询专业人士明确自身权益。