逆向派遣认定赔偿多少

（一）员工要收集好能证明与原用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）与原用人单位积极沟通，明确提出赔偿要求，争取协商解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
逆向派遣被认定无效，员工与原用人单位劳动关系持续，赔偿结合具体情形确定，包括二倍工资差额、违法解除赔偿金、拖欠报酬及加班费、社保补缴或损失赔偿等。
法律解析：
当逆向派遣被认定为用人单位规避法定责任的无效行为时，员工与原用人单位的劳动关系依旧存续。在赔偿方面，若用人单位未签订书面劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日或用工超过一个月不满一年未签合同起，需支付每月二倍工资，最长十一个月。若违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。同时，拖欠的劳动报酬、加班费要足额支付，未依法缴纳社会保险的需补缴或赔偿损失。具体赔偿金额取决于员工工资标准、工作年限和实际损失。如果遇到逆向派遣相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.逆向派遣若被认定为用人单位规避法定责任的无效行为，员工与原用人单位劳动关系持续存在，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿情形及方式如下：未签订书面劳动合同需支付二倍工资差额，违法解除劳动合同要支付赔偿金，拖欠的劳动报酬和加班费应足额支付，未依法缴纳社会保险需补缴或赔偿损失。
2.解决措施与建议：
-员工应积极收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等的证据，如工资条、考勤记录等。
-与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.若逆向派遣被认定为用人单位逃避法定责任的无效行为，员工和原用人单位的劳动关系会继续保持。
2.赔偿要依据具体情况来确定：
-没签书面劳动合同的二倍工资差额：从该订立无固定期限劳动合同那天起，或者从用工开始超过一个月但不满一年没签书面合同的，要支付每月二倍工资，最多支付十一个月。
-违法解除劳动合同的赔偿金：按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
-拖欠的劳动报酬、加班费等：用人单位要足额支付。
-没依法缴纳社会保险的：用人单位要补缴或者赔偿相应的损失。
3.具体的赔偿金额，要根据员工的工资标准、工作年限以及实际损失来确定。

法律分析：
（1）逆向派遣被认定无效时，员工与原用人单位劳动关系持续。这保障了员工权益，使其在法律上仍与原单位存在劳动关联。
（2）未签书面劳动合同，若符合相应情形，单位需支付二倍工资差额，最长十一个月，这是对单位不规范用工的约束。
（3）违法解除劳动合同，单位要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据工作年限确定，体现对员工稳定工作权益的保护。
（4）拖欠的劳动报酬、加班费等，单位应足额支付，确保员工的劳动所得。
（5）未依法缴纳社会保险，单位需补缴或赔偿损失，维护员工的社会保障权益。各赔偿金额依据员工工资、工作年限和实际损失确定。

提醒：逆向派遣赔偿情况复杂，不同员工案情有别，建议咨询以获取精准分析。