假如公司倒闭了怎么赔偿员工的钱

（一）明确经济补偿计算年限。劳动者在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿年限；不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。

（二）确定月工资计算标准。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）了解补偿支付顺序。公司破产时，会优先用破产财产清偿所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，之后再支付经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因经营终止需依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算补偿的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

公司破产时，需先从破产财产中优先清偿所欠员工的工资、医疗补助、伤残抚恤费用等，之后再支付经济补偿。

结论：
公司倒闭时员工有权依法获得经济补偿，补偿金额按工作年限和工资标准计算，且该补偿在破产财产中优先清偿。

法律解析：
公司倒闭导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。补偿计算方式为：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此外，公司破产时，破产财产需优先清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，之后再支付经济补偿。若员工遇到公司倒闭未依法支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司倒闭时需依法向员工支付经济补偿，补偿计算有明确标准，且在破产财产分配中享有优先清偿权。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。

3.公司破产财产需优先清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，完成这些清偿后，再向员工支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿年限按员工在本单位工作时间确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）计算补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资为员工在此期间实际获得的平均收入。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

（4）公司进入破产程序后，破产财产需优先清偿员工的工资、医疗补助、伤残补助及抚恤费用，之后再支付经济补偿，员工的上述权益在破产清偿中具有优先性。

提醒：
员工应妥善保留劳动合同、工资流水等证明材料，若公司未依法支付经济补偿，可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。