起诉拖欠工资需缴纳多少费用

法律分析：
（1）追索拖欠工资时，若选择劳动仲裁途径，不需要交纳任何费用。

（2）若对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。

（3）若直接以普通民事案件起诉追索拖欠工资，案件受理费需根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，具体标准为：不超过1万元的每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分按2%交纳；超过20万元至50万元的部分按1.5%交纳。

（4）符合相关条件的劳动者，在向法院起诉时可申请缓交、减交或免交诉讼费用。

提醒：
追索拖欠工资时建议优先选择劳动仲裁以节省费用，若对仲裁结果不服起诉需注意10元受理费；符合条件的劳动者可申请诉讼费用缓减免交，减轻经济压力。

（一）处理拖欠工资纠纷时，优先选择劳动仲裁程序，该程序无需缴纳任何费用，可降低维权成本。

（二）若对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，属于劳动争议案件，每件只需交纳10元案件受理费。

（三）若直接以普通民事案件起诉，需根据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳案件受理费。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳。

（四）若经济困难，符合条件的可向法院申请缓交、减交或免交案件受理费。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》
第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
（四）劳动争议案件每件交纳10元；
第四十四条当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

追索拖欠工资时，选择劳动仲裁途径无需支付任何费用，这是专门为劳动者维权设置的便利措施，能降低初期维权成本。

若对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼的劳动争议案件，每件仅需交纳10元案件受理费，费用标准远低于一般民事案件。

如果直接以普通民事案件起诉拖欠工资，费用会根据主张的工资金额分段计算。比如金额不超过1万元的，每件交50元；超过1万到10万的部分按2.5%交，更高金额的部分按递减比例交纳。

经济困难的劳动者若无力承担诉讼费用，可向法院申请缓交、减交或免交相关费用，法院会根据实际情况审核是否批准，保障劳动者不会因费用问题无法维权。

结论：
起诉拖欠工资时，走劳动仲裁不收费；若对仲裁结果不服向法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费；若以普通民事案件起诉，则按诉讼请求金额分段累计交费，符合条件的劳动者可申请缓交减交或免交诉讼费用。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收取费用。若对劳动仲裁结果不服向法院提起诉讼，该类案件属于劳动争议案件，每件交纳10元案件受理费。若直接以普通民事案件起诉拖欠工资，需根据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳费用，具体为不超过1万元的每件交纳50元，超过1万元至10万元的部分按2.5%交纳，超过10万元至20万元的部分按2%交纳，超过20万元至50万元的部分按1.5%交纳等。同时，符合经济困难等条件的劳动者，可向法院申请缓交减交或免交诉讼费用。如果遇到拖欠工资的问题，建议优先选择劳动仲裁途径维权，若对相关流程或费用问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

起诉拖欠工资的费用需根据维权途径的不同而有所差异，同时符合条件的劳动者可申请诉讼费用的减免。

1.申请劳动仲裁无需缴纳任何费用，劳动者可直接向劳动争议仲裁机构提交申请，通过仲裁程序主张拖欠的工资权益。

2.若对仲裁结果不服向法院提起劳动争议诉讼，每件案件仅需交纳10元的案件受理费，费用标准较低且固定。

3.若以普通民事案件起诉拖欠工资，需按照诉讼请求金额的比例分段累计交纳费用，例如不超过1万元的每件交纳50元，超过1万元至10万元的部分按2.5%交纳，超过10万元至20万元的部分按2%交纳等，金额越高对应的分段比例逐步降低。

4.经济困难的劳动者若符合法院规定的条件，可向受理案件的法院申请缓交减交或免交诉讼费用，以缓解维权过程中的经济压力。