未续签劳动合同双倍工资指的什么

1.未续签劳动合同双倍工资是在劳动合同期满后，用人单位和劳动者未依法续签书面合同，劳动者继续在单位工作时，单位应支付的额外工资。计算期间从原合同期满次日起算，最长十一个月。超过一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资主张。双倍工资是正常工资之外的一倍，单位已付正常报酬的，只需支付差额。若因劳动者自身拒绝续签，单位无需支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在劳动合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，及时签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
-若劳动者拒绝续签，用人单位应保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。
-劳动者应积极关注劳动合同到期时间，主动与用人单位协商续签，维护自身权益。

1.未续签劳动合同双倍工资，指劳动合同到期后，单位和劳动者没按规定续签书面合同，但劳动者仍继续在单位工作，这时单位要给劳动者额外的工资。
2.双倍工资计算时间从原合同到期次日开始，最多算十一个月。要是超过一年没续签，就当作双方签了无固定期限合同，之后就不能再要双倍工资了。
3.双倍工资是正常工资之外多一倍，若单位已经支付了正常报酬，只需付两者的差额部分。
4.如果是劳动者自己拒绝续签合同，单位不用支付双倍工资。

法律分析：
（1）未续签劳动合同双倍工资是用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作时需支付的额外工资。
（2）计算期间从原合同期满次日起，最长十一个月。若超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资主张。
（3）双倍工资是正常工资之外的一倍，用人单位已付正常报酬的，只需支付差额。
（4）若因劳动者自身拒绝续签，用人单位无需支付双倍工资。

提醒：劳动者要留意劳动合同到期时间，及时与单位沟通续签事宜；用人单位应主动规范操作，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）若用人单位未续签劳动合同，劳动者可在原合同期满次日起，要求用人单位支付正常工资之外一倍的差额工资，计算时长最长不超十一个月。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。
（三）若因自身原因拒绝续签，无法主张双倍工资，应及时与单位沟通续签事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同期满后未依法续签书面劳动合同，劳动者继续工作，用人单位应支付双倍工资（正常工资之外一倍的差额），计算自原合同期满次日起，最长不超十一个月；超一年未续签视为订立无固定期限合同，不再支持双倍工资；因劳动者自身原因拒签，用人单位无需支付。
法律解析：
依据劳动合同法，为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，规定了未续签劳动合同双倍工资制度。该制度促使单位及时与劳动者续签合同，明确双方权利义务。计算双倍工资有时间限制，最长十一个月，超过一年视为订立无固定期限合同，这既保护劳动者，也避免劳动者过度主张权益。若因劳动者自身拒绝续签，用人单位无需支付双倍工资，体现了公平原则。若遇到未续签劳动合同双倍工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。