试用期工资补偿按什么标准来算

1.试用期工资补偿标准严格依照相关法律确定。用人单位支付试用期工资时，要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准这几个条件。若实际支付工资未达法定标准，劳动者可要求用人单位补足差额。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，留意试用期工资发放情况，若发现低于法定标准，及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。
-用人单位应加强对法律规定的学习，规范工资发放流程，确保试用期工资符合法定标准，避免法律风险。
-若双方协商不成，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.试用期工资补偿标准由相关法律确定。用人单位给试用期员工发的工资，不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。
2.如果用人单位实际发的工资比法定标准低，劳动者可以要求单位补足差额。
3.差额的计算方法是法定最低应发工资减去实际发放的工资。法定最低应发工资要满足两个条件中的一个，要么不低于同岗位最低档工资的80%，要么不低于劳动合同约定工资的80%，并且必须不低于当地最低工资标准，取符合条件的最高值作为法定最低应发工资。
4.用人单位要按照算出的差额标准给劳动者支付补偿。

法律分析：
（1）试用期工资补偿有明确法律规定。用人单位支付试用期工资时，要同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）当实际支付工资低于法定标准时，劳动者有权利要求用人单位补足差额。差额计算是用法定最低应发工资减去实际发放工资。
（3）法定最低应发工资的确定，要从两个条件中取符合要求的最高值。用人单位需按此差额标准向劳动者支付补偿。

提醒：
劳动者要留意试用期工资发放情况，若低于法定标准应及时维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现试用期工资低于法定标准，应先收集证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，证实实际工资发放情况。
（二）与用人单位友好沟通，指出工资未达法定标准，要求补足差额。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

结论：
试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，差额按法定最低应发工资与实际发放工资的差值计算。
法律解析：
依据劳动合同法及相关法规，用人单位支付试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法定最低应发工资需满足上述条件之一，取符合条件的最高值。若用人单位实际支付的试用期工资低于该法定标准，劳动者可要求其补足差额。比如，法定最低应发工资是3000元，实际发放2500元，那么差额500元用人单位就应补偿给劳动者。如果遇到试用期工资补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。