关于17周岁是否属于雇佣童工的问题,以及其雇佣未成年工人是否构成违法行为,在这里明确告知各位,我国法律已明文规定17周岁已经不属于童工范畴。
然而,根据《中华人民共和国劳动法》,雇主若违规雇佣未满18周岁的未成年人进行工作,尚不构成违法行为。
但值得特别注意的是,雇主必须确保未成年劳动者不适宜从事矿山井下作业、接触有毒物质或有害环境、承受国家规定中的第四等级体力劳动强度以及其他不适合未成年人参加的高强度劳动。
如若雇主违反相关规定,其直接责任人将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需接受罚金的民事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。