提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 雇佣17岁怎么处罚

雇佣17岁怎么处罚

雇佣17岁怎么处罚
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-05 14:45:12 已帮助2393人

精选律师 · 讲解实例

雇佣17岁怎么处罚
关于17周岁是否属于雇佣童工的问题,以及其雇佣未成年工人是否构成违法行为,在这里明确告知各位,我国法律已明文规定17周岁已经不属于童工范畴。
然而,根据《中华人民共和国劳动法》,雇主若违规雇佣未满18周岁的未成年人进行工作,尚不构成违法行为。
但值得特别注意的是,雇主必须确保未成年劳动者不适宜从事矿山井下作业、接触有毒物质或有害环境、承受国家规定中的第四等级体力劳动强度以及其他不适合未成年人参加的高强度劳动。
如若雇主违反相关规定,其直接责任人将会面临三年以下有期徒刑拘役的刑事处罚,同时还需接受罚金的民事处罚。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询