工作超过15年裁员怎么赔偿

劳动者工作超过15年被裁员时，用人单位需依据裁员行为的合法性支付相应的经济补偿或赔偿金。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付二倍经济补偿作为赔偿金，同时需注意月工资超过当地职工月平均工资三倍时的特殊计算规则。

1.合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作超过15年的，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.违法裁员的赔偿金计算方式。若用人单位存在违法裁员行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作超过15年的劳动者可获得30个月工资的赔偿金。

3.月工资超三倍的特殊处理规则。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，违法裁员时的赔偿金也需按此标准的二倍计算。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位工作超过十五年被裁员，若用人单位属于合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年则支付十五个月工资；六个月以上不满一年的部分按一年计算，不满六个月的部分支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作十五年且月工资未超标时，赔偿金为三十个月工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，即使工作超十五年，经济补偿最多按十二个月计算，违法裁员时赔偿金按二十四个月计算。

提醒：
被裁员时需确认用人单位裁员是否符合法律规定，若违法可主张二倍赔偿金；月工资较高者需关注本地区职工月平均工资三倍标准，避免权益受损，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者在用人单位工作超过15年被合法裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（二）若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即合法裁员应支付的经济补偿金额乘以二，即为违法裁员的赔偿金额，但同样需遵循月工资超三倍社平工资的限制规则。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者在同一单位连续工作超过十五年被合法裁减时，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。但若劳动者月工资高于单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最多十二年，这一限制旨在平衡企业经营压力与劳动者权益保障的关系。

若用人单位违法裁减上述劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样，若劳动者月工资超过三倍上限，赔偿金计算也需遵循三倍工资和十二年年限的限制，不能直接按实际工作年限计算两倍金额。

这里的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含该期间内的正常劳动收入，不扣除合法的福利性收入部分。

结论：工作超15年被裁员，用人单位需依法支付经济补偿；违法裁员则支付双倍赔偿金，月工资高于当地职工月均工资三倍的，补偿按三倍计算且年限最高十二年。
法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十五年的，正常裁员时用人单位需支付十五个月工资作为经济补偿。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若你遇到此类裁员情况，对补偿金额或用人单位裁员行为的合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。