单方解除劳动合同条件有什么

（一）用人单位方面，应建立明确的录用条件和考核标准，对于试用期间不符合条件的员工及时保留证据；完善规章制度，确保其合法合理且经过民主程序制定和公示；对员工的失职、营私舞弊等行为要有明确的界定和记录；发现员工与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，要及时沟通并保留沟通记录；在签订劳动合同时注意防范欺诈风险；对被追究刑事责任的员工，获取相关法律文书。进行经济性裁员时，要按照法定程序进行。
（二）劳动者方面，若要正常解除劳动合同，提前三十日或试用期提前三日书面通知用人单位，并保留好通知的证据。当用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除合同并要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

单方解除劳动合同分两类情况：

用人单位单方解除：劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时就职影响本职且不改、以欺诈致合同无效、被追究刑责等，此外还有经济性裁员等情况。

劳动者单方解除：提前三十天书面通知或试用期提前三天通知可解除；若单位有未及时足额付酬等过错，可随时解除。

结论：
用人单位可在劳动者试用不符录用条件、严重违纪等多种情形下单方解除劳动合同，还有经济性裁员等特定情形；劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除，用人单位有法定过错时可随时解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违纪等情况时，为保障自身正常运营和合法权益，有权单方解除劳动合同。经济性裁员等特定情形也允许用人单位解除合同。而劳动者方面，提前一定时间通知用人单位解除合同，是为了给用人单位安排工作交接留出时间。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者随时解除合同是对自身权益的合理维护。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，或者不清楚自己的行为是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方解除劳动合同在用人单位和劳动者方面有不同情形。用人单位单方解除劳动合同，涵盖劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈手段致合同无效、被追究刑事责任等，还有经济性裁员等特定情况。劳动者则可提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除；若用人单位有未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者可随时解除。
2.对于用人单位，应完善规章制度，明确录用条件和岗位职责，加强日常管理和证据收集。对于劳动者，要了解自身权益，按规定程序解除合同，当用人单位有过错时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同有多种情形。在劳动者不符合录用条件、严重违纪、重大失职等情况下，用人单位无需支付额外补偿即可解除。经济性裁员等特定情形下，用人单位需按照法定程序进行，并给予相应补偿。例如，劳动者营私舞弊给单位带来巨大经济损失，单位可依法解除合同。
（2）劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除即提前三十日书面通知或试用期提前三日通知。即时解除是在用人单位存在法定过错时，劳动者可随时解除，且可能获得经济补偿。比如用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除合同。

提醒：
用人单位解除合同需有充分证据和合法程序，否则可能面临法律风险。劳动者解除合同要按规定履行通知义务，遇用人单位过错解除时应保留相关证据，情况复杂可咨询进一步分析。