员工因过失致公司损失该如何赔偿

法律分析：
（1）员工因过失给公司造成损失，赔偿的首要依据是劳动合同和公司规章制度。若其中有合法合理的相关约定，就按照约定来确定赔偿事宜。
（2）赔偿遵循公平合理原则，员工的过错程度是重要考量因素。一般过失时赔偿责任小，重大过失则赔偿比例提高。
（3）员工工资收入水平也会影响赔偿。每月扣除的赔偿金额不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）公司要让员工赔偿，需证明损失客观存在、与员工过失有因果关系且明确损失具体数额。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工和公司在处理赔偿事宜时应依据法律规定协商，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）查看合同与制度：先确认劳动合同和公司规章制度里是否有员工过失致损赔偿的相关约定，若有且合法合理，就按约定执行。
（二）考量过错程度：遵循公平合理原则，根据员工是一般过失还是重大过失，确定赔偿责任大小和比例。
（三）结合工资水平：每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）公司举证：公司要证明损失客观存在、与员工过失有因果关系以及损失的具体数额。
（五）解决途径：协商赔偿不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因过失给公司造成损失，赔偿要综合多方面因素。先查看劳动合同和公司制度有无相关规定，若规定合法合理，就按规定办。
2.赔偿要公平合理，看员工过错大小。一般过失赔偿少，重大过失赔偿比例高。还要考虑员工工资，每月扣除赔偿不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.公司要证明损失真实存在、与员工过失有关及损失数额。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
员工因过失致公司损失，赔偿要综合合同约定、过错程度、工资水平等多方面因素，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
员工因过失给公司造成损失进行赔偿时，首先依据劳动合同和合法合理的公司规章制度执行。赔偿遵循公平合理原则，员工一般过失赔偿责任小，重大过失赔偿比例提高。同时要考虑员工工资收入，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。并且公司需证明损失客观存在、与员工过失有因果关系及损失具体数额。若双方就赔偿无法协商一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在员工过失赔偿等劳动法律方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工因过失致公司损失，赔偿需综合多方面因素考量。赔偿应先看劳动合同和公司合法合理的规章制度有无相关约定，有约定则按约定执行。

赔偿要遵循公平合理原则，考量员工过错程度。一般过失时赔偿责任较小，重大过失则赔偿比例提高。同时需考虑员工工资收入水平，每月扣除赔偿金额不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

公司需证明损失客观存在、与员工过失有因果关系及损失具体数额。若协商赔偿不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议公司完善合同和制度约定，明确赔偿情形和比例。员工应增强责任意识，避免工作失误。双方产生纠纷时，尽量协商解决，协商不成再走法律途径。