用人单位跟员工解除合同不支付补偿怎么办

结论：
用人单位解除合同不支付补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除合同不支付补偿的行为违法，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，明确指出单位违法之处。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、工作证等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。如果您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

员工面对用人单位解除合同不支付补偿的情况可依法维权。当遭遇此情况，员工有多种途径维护自身权益。
1.与单位协商，向单位说明其行为违反法律规定，应按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令单位支付补偿。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

员工要积极主动，善用法律武器维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位解除合同不支付补偿，员工可先与单位协商，依据法律规定，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这种方式较为温和，能快速解决问题。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令单位支付补偿。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时间内启动维权程序，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位解除合同不支付补偿的情况，第一步可先与单位协商，告知单位其行为违反法律规定，要按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令单位支付补偿。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位解除合同却不支付补偿，员工有权依法维权。可先和单位协商，指出其违反法律规定，应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，让部门责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。若对结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。