超过一年未签订合同怎么赔偿

一、超过一年未签订合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但已支付的工资不重复计算，仅需支付未签订合同期间应额外支付的一倍工资。比如，工作15个月未签合同，前11个月可主张额外1倍工资，从第12个月起视为已订立无固定期限合同，不再适用双倍工资赔偿。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

二、超过一年未签合同还可以告吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签合同二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，司法对仲裁时效起算点认定不同，有的从入职满一年起算，有的逐月起算。即便超过一年仲裁时效，劳动者仍可主张确认与单位存在无固定期限劳动合同关系，要求单位补签合同等。

三、超过一年未续签劳动合同被辞退怎么赔偿

超过一年未续签劳动合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，自应当续签合同满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付11个月双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其二，辞退赔偿。若单位违法辞退，根据工作年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。

劳动者可收集劳动关系、工资等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

超过一年未签订合同怎么赔偿，除了需明确双倍工资的支付规则（最长仅支持11个月），还要注意一个核心延伸：此时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，若单位后续仍不补签，是否还能继续主张双倍工资？此外，主张双倍工资的仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日起算，错过时效可能丧失胜诉权。如果您正面临未签合同的纠纷，对双倍工资计算、无固定期限合同认定或时效问题有疑问，别让模糊认知影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清细节，保障合法权益。