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（一）收集事实劳动关系凭证。可准备工资支付记录如银行流水、工资条，社保缴纳记录，用人单位发放的工作证或服务证，招工招聘时填写的登记表或报名表，考勤记录，其他劳动者的证言等材料，这些都能作为认定劳动关系的依据。
（二）向劳动争议仲裁委员会提交申请。撰写仲裁申请书，明确申请事项，附上身份证复印件及整理好的上述证据材料，即可申请仲裁解决劳动纠纷。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
1工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
2用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
4考勤记录
5其他劳动者的证言等
未签订书面劳动合同不影响劳动仲裁申请，劳动关系可通过事实依据认定。
可作为认定依据的凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言。
提供上述凭证证明存在事实劳动关系后，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决拖欠工资或违法解除劳动关系等纠纷。
结论：没签书面劳动合同也能申请劳动仲裁，关键是证明存在事实劳动关系。
法律解析：
劳动关系的认定不以书面协议为唯一依据。即使未签订书面劳动合同，若能提供以下凭证，即可认定事实劳动关系存在。这些凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证或服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。持有这些凭证，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决拖欠工资、违法解除等劳动纠纷。若不清楚如何收集有效证据或申请仲裁的具体流程，可向专业法律人士咨询获取帮助。
即使没有签订书面劳动协议，劳动者依然可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动关系的认定并非仅以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受到法律保护。
1.明确事实劳动关系的认定凭证。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照多种凭证，包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2.准备申请仲裁的相关材料。除了上述能证明事实劳动关系的凭证外，还需准备仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容，同时将所有证据材料整理成册，确保材料真实有效且完整。
3.按照规定流程提交仲裁申请。劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在接收申请后进行审查，符合受理条件的将予以受理，并后续组织调解或开庭审理，依法作出裁决。
法律分析：
没签书面劳动合同也可以申请劳动仲裁，劳动关系的认定不以书面协议为唯一依据。根据规定，认定事实劳动关系可参照以下凭证：
（1）工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，以及缴纳各项社会保险费的记录，这些能直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬并承担社保义务。
（2）用人单位发放的工作证、服务证、工牌、门禁卡等身份证明类证件，可证明劳动者在该单位的工作身份。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，是单位招用劳动者的直接凭证。
（4）考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者存在实际工作的事实。
（5）其他劳动者的证言，可作为辅助证据证明劳动关系的存在。
只要能提供上述任意一种或多种凭证，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决拖欠工资、违法解除劳动关系等劳动纠纷。
提醒：
劳动者日常应注意保存工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的材料，发生劳动纠纷时及时申请仲裁；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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