员工怀孕被辞退有什么责任

结论：
用人单位辞退怀孕员工属违法行为，需承担法律责任，员工有继续履行合同和获赔偿金两种维权途径。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，员工可选择维权。其一，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。其二，若员工不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退怀孕员工需担责，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。

若单位违法辞退，员工有两种维权途径。其一，可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，并补发辞退到恢复期间工资。其二，若员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，维护其生活和工作的稳定性。
（2）当用人单位违法辞退怀孕员工时，员工有两种维权途径可供选择。选择要求继续履行劳动合同，能恢复劳动关系，还可获得辞退日到恢复劳动关系期间的工资，保障员工经济收入的连续性。
（3）若员工不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，体现了对员工工作贡献的考量。

提醒：
怀孕员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工希望继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，同时补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。员工需收集能证明自身处于孕期、与单位存在劳动关系、单位违法辞退等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

（二）若员工不想继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，同样可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退怀孕员工需担责，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。

2.若单位违法辞退，员工有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复关系并补发辞退到恢复期间工资。

3.二是员工不要求继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。