公司损失达40万，员工该承担多少费用

法律分析：
（1）员工故意或有重大过失致公司损失时，可能承担赔偿责任。如因违反公司规章、操作失误等情况造成损失，不过赔偿比例无固定标准，法院会结合员工过错程度、工资收入水平等因素判定。
（2）员工仅为一般工作失误，若无主观故意或重大过错，通常无需担责。像因市场行情变化等不可预见因素导致公司损失就属此类。
（3）若员工与公司签订相关协议，约定特定情形下对公司损失担责，则按协议执行。

提醒：
员工应遵守公司规章制度和操作流程，避免重大过失。公司和员工签订赔偿协议时要明确具体情形和责任。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若存在故意或重大过失导致公司损失，如严重违反公司规章制度、操作流程失误等，应配合公司协商赔偿事宜，同时可要求公司提供损失的相关证据。
（二）若只是一般工作失误，因不可预见因素如市场行情变化导致公司损失，员工可向公司说明情况，证明自己无主观故意或重大过错。
（三）若与公司签有相关赔偿协议，需仔细研究协议条款，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若员工与公司的协议中有关于赔偿损失的约定，员工违约时就需按此规定承担责任。

1.员工故意或重大过失致公司损失，如违反制度、操作失误等，可能担责。赔偿比例无固定标准，法院会综合过错程度、工资水平等判定。

2.员工一般工作失误，无主观故意或重大过错，如因市场变化等不可预见因素致损，通常无需担责。

3.若员工与公司有相关协议，按协议执行。总之，需依具体行为和过错程度确定是否担责及担责大小。

结论：
员工是否对公司损失承担赔偿责任及赔偿比例需视具体情况而定，存在故意或重大过失可能担责，一般失误通常无需担责，有相关协议则依协议执行。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法律法规，当员工故意或因重大过失导致公司损失，如严重违反公司规章制度、操作流程失误等，要承担一定赔偿责任，但赔偿比例没有固定标准，法院会综合员工过错程度、工资收入水平等因素判定。若员工只是一般工作失误，且无主观故意或重大过错，像因市场行情变化等不可预见因素造成公司损失，通常无需担责。若员工与公司签订协议，约定特定情形下对公司损失承担赔偿责任，按协议执行。总之，需根据员工在损失事件中的具体行为和过错程度确定责任。如果您在工作中遇到类似情况，对自身责任界定存在疑问，可向专业法律人士咨询。

员工对公司损失是否承担赔偿责任需依具体情况判断。若员工存在故意或重大过失，如严重违反公司规章制度、操作流程失误，可能要担责，但赔偿比例无固定标准，由法院综合员工过错程度、工资收入水平等判定。若只是一般工作失误，无主观故意或重大过错，像因市场行情变化等不可预见因素导致损失，通常无需担责。若员工与公司签有相关协议，应依协议执行。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度和操作流程，明确员工职责和违规后果。
2.签订劳动合同时，可明确约定员工在特定情形下的赔偿责任。
3.发生损失事件后，公司应客观调查员工过错程度，避免随意要求赔偿。