个人工作出现失误造成损失怎样赔偿

个人因工作失误造成用人单位损失的赔偿责任，需根据劳动合同约定及实际过错情况综合处理，不能简单判定是否赔偿。

1.优先依据劳动合同约定处理。若劳动合同中明确约定了工作失误造成损失的赔偿事项及标准，且约定内容不违反法律强制性规定，应按照合同约定执行赔偿。

2.无约定时按过错程度确定责任。若劳动合同未约定赔偿事项，需结合员工过错程度判定：故意或重大过失导致损失的，员工需承担赔偿责任，赔偿金额需综合损失大小、过错程度、工资收入等因素确定，但每月扣除赔偿款后的工资不得低于当地月最低工资标准；一般过失造成的损失，员工通常无需赔偿。

3.赔偿方式及争议解决途径。赔偿方式可由双方协商确定，如一次性赔偿或从工资中分期扣除。若双方就赔偿问题产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。

法律分析：
（1）劳动合同约定优先处理。若劳动合同中明确了工作失误造成损失的赔偿事项及标准，且约定内容不违反法律强制性规定，应按照合同约定执行赔偿。

（2）无约定时依据过错程度判定赔偿责任。员工存在故意或重大过失导致损失的，需承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需赔偿。

（3）赔偿金额需综合考量多方面因素。对于需赔偿的情形，赔偿数额应结合实际损失大小、员工过错程度、工资收入等确定；每月从工资中扣除赔偿款后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（4）赔偿方式可协商确定。双方可就赔偿方式达成一致，如一次性支付赔偿款，或从每月工资中分期扣除。

（5）争议解决途径明确。若双方就赔偿问题产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁解决。

提醒：
签订劳动合同时应仔细阅读关于损失赔偿的条款，明确双方权利义务；发生工作失误后及时与单位沟通，若对赔偿事项有异议，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）优先依据劳动合同约定处理。若劳动合同中明确约定了工作失误造成损失的赔偿事项和标准，且约定内容不违反法律强制性规定，应按照约定执行。

（二）无约定时按过错程度确定赔偿责任。若员工存在故意或重大过失导致损失，需承担赔偿责任，赔偿金额综合考虑损失大小、过错程度、工资收入等因素确定，但每月扣除赔偿款后的工资不得低于当地月最低工资标准。若仅为一般过失，通常无需赔偿。

（三）赔偿方式可协商确定。员工与单位可协商选择一次性赔偿或从工资中分期扣除的方式。

（四）争议可通过劳动仲裁解决。若双方就赔偿问题产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

因工作失误造成损失的赔偿，优先依据劳动合同约定处理。若合同中明确了赔偿相关条款且不违反法律强制性规定，就按约定执行。

若合同未约定，需根据过错程度判定赔偿责任。故意或重大过失致损需赔偿，金额结合损失大小、过错轻重、收入情况确定，每月扣赔后工资不低于当地最低工资；一般过失通常无需赔偿。

赔偿方式可与单位协商，如一次性支付或从工资分期扣除。

若双方有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁解决。

结论：
个人工作失误造成损失的赔偿需结合劳动合同约定与过错程度处理，故意或重大过失可能需承担赔偿责任，一般过失无需赔偿。

法律解析：
首先查看劳动合同是否约定赔偿事项及标准，若约定存在且不违反法律强制性规定，则按约定执行。若无约定，需依据过错程度判定赔偿责任：员工因故意或重大过失导致损失的，需承担赔偿责任，赔偿金额综合考虑损失大小、过错程度、工资收入等因素确定，但每月扣除赔偿款后的工资不得低于当地月最低工资标准；若仅为一般过失导致损失，通常无需赔偿。赔偿方式可与单位协商确定，例如一次性赔偿或从工资中分期扣除。若双方就赔偿事宜发生争议，可申请劳动仲裁解决。若你面临此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务并获取针对性解决方案。