老板不发工资会怎么弄

1.用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴差额部分，赔偿则需依据具体险种和实际损失来确定。对于养老保险，若因未足额缴纳致使退休后养老金减少，其损失为按正常足额缴纳计算的养老金与实际领取养老金的差额，可按社保经办机构核算标准主张；医疗保险方面，未足额缴纳导致医疗费用无法报销，实际不能报销的医疗费用就是赔偿金额；失业保险若未足额缴纳，导致失业金领取减少或无法领取，差额部分即为赔偿金额。另外，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同，可主张经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位未足额缴纳社保费，应及时与用人单位沟通，要求其补缴差额。 -若沟通无果，可向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令用人单位补缴。 -若涉及赔偿问题，劳动者可收集相关证据，如养老金核算证明、医疗费用清单、失业金领取记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律分析： （1）小时工属于非全日制用工形式，双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工关系，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 （2）小时工的工资支付周期有严格限制，最长不得超过十五日，用人单位需在规定周期内按时足额支付工资。 （3）用人单位终止与小时工的用工关系时，应按照双方约定的小时工资标准和实际工作小时数，在合理时间内结清工资，不得无故拖欠或克扣。 （4）若双方就工资数额、支付时间等问题存在争议，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 劳动者从事非全日制工作时，应注意留存工作时长记录及工资约定相关凭证，发生争议时便于举证；用人单位需严格遵守工资支付周期规定，终止用工时及时结清工资，避免引发劳动纠纷。

1.劳动者遇到劳动纠纷，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2.申请仲裁前要做好证据收集工作： -收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、同事证言、工作成果证明等。 -收集欠薪相关证据，例如薪资约定的聊天记录、工资条、用人单位确认欠薪的书面或口头记录。 3.申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明以及上述收集的证据材料。仲裁请求可要求支付拖欠的工资，若未签订书面劳动合同且用工超过一个月不满一年，能主张每月二倍的工资差额。 4.对于社保补缴问题，劳动仲裁不直接处理，可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。 5.仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。裁决作出后，若不服可向法院起诉。 建议： 1.平时注意留存各类能证明劳动关系和工资等情况的资料。 2.及时关注自身权益，权利受侵害时尽早申请仲裁。 3.遇到问题可咨询专业人士获取更准确帮助。

法律分析： （1）在劳动仲裁程序里，申请人拥有在仲裁庭裁决前撤回仲裁申请的权利，这是对自身权利的合法处分行为。 （2）撤回申请的方式有两种，既可以向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回申请，也能在开庭时口头提出，不过口头提出需由仲裁庭记录在案并经申请人确认。 （3）当仲裁委员会准予撤回申请后，仲裁程序即终结。 （4）若因与被申请人达成和解协议撤回申请，而被申请人未履行协议，申请人可在仲裁时效期间内再次申请仲裁；即便自行撤回且无和解协议，在仲裁时效内同样有权再次申请。 （5）申请人撤回申请的意思表示必须真实自愿，不能违反法律规定和损害他人合法权益。 提醒：申请人撤回仲裁申请要确保意思真实自愿，且考虑再次申请仲裁的时效问题，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）了解劳动仲裁案件的审理期限。仲裁委受理申请后，正常情况下需在四十五日内审结案件。若案情复杂需要延期，经批准可延长不超过十五日。 （二）关注案件处理进度。若仲裁委超过上述审限仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项直接向法院提起诉讼，维护自身权益。 （三）主动沟通确认开庭时间。虽然法律未明确规定线下开庭的具体时间，但受理后可联系仲裁委询问排期安排，及时掌握案件进展情况。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）遇到恶意欠薪时，劳动者应先收集劳动关系及欠薪的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作任务完成证明等。 （二）向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求责令用人单位支付劳动报酬。 （三）若经劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不支付且欠薪数额较大，可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。 （四）若用人单位在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，劳动者可配合相关部门确认情况，帮助其减轻或免除处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

结论：与用人单位有劳动争议且符合条件，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需满足存在劳动关系、争议属法定范畴、在仲裁时效内等条件，不符则可能不被受理。 法律解析：依据劳动争议调解仲裁法，当劳动者与用人单位就工作安排、劳动报酬等事项产生劳动争议，且满足相应条件时，可申请劳动仲裁。首先要能证明双方存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录等可作为证据；其次争议事项需是法定劳动争议范畴内的，比如劳动报酬、工作时间等；最后要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若“工作要求”不在法定劳动争议范围内，仲裁委员会可能不受理。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）合法辞退分两种情况。因劳动者过错，像严重违反规章制度、严重失职等，用人单位无需补偿。而无过错辞退，如劳动者不能胜任工作，经调岗培训仍不达标，或客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。 （2）违法辞退是用人单位无合法依据解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按该三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇辞退应分清是合法还是违法情形，依法维权。不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁后，若想加快流程，可在仲裁委决定是否受理的五日期间，准备好更完善的证据材料，确保案件顺利受理。 （二）仲裁审理期间，积极配合仲裁委工作，提供准确信息，推动案件在四十五日内审结，避免不必要的延长。 （三）若仲裁裁决生效对方未履行，及时向法院申请强制执行，主动提供对方财产线索，加快执行进度。 （四）在仲裁或诉讼中主动与对方协商调解，争取达成调解协议并让对方依约履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）收到受理通知书后，申请人需核对通知书中的立案信息是否准确，包括申请事项、个人身份信息等，若有错误及时联系仲裁委更正。同时要着手准备仲裁所需证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等，确保材料真实且能支持自身诉求。 （二）被申请人收到仲裁申请书副本及答辩通知后，应在规定时限内提交答辩书，明确回应申请人的诉求及事实主张，并附上相关证据。即使未按时提交答辩书，仲裁程序仍会继续，但可能影响自身权益的维护。 （三）双方收到开庭通知后，需牢记开庭时间和地点，提前安排行程避免缺席。若有正当理由无法按时参加，应在开庭前三日向仲裁委申请延期，是否同意由仲裁委决定。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，申请人会被视为撤回申请，被申请人会面临缺席裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律分析： （1）企业因不景气合法裁员时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。 （3）若企业并非合法裁员而是违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 提醒： 员工被企业以不景气为由辞退时，应先确认企业是否属于合法裁员，若属于违法辞退可依法主张赔偿金，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

1.双方协商一致解除劳动合同，需遵循严谨流程保障双方权益。应先签订书面解除协议，明确各项关键事项，再按协议履行，最后办理档案和社保关系转移。 2.解决措施和建议如下： -签订书面解除协议时，要详细清晰地列出解除日期、经济补偿支付标准及时间、工资结算金额及支付方式、工作交接内容及期限、档案和社会保险关系转移时间等内容，确保双方签字盖章且各执一份。 -劳动者要严格按照协议约定完成工作交接，用人单位在交接完成后及时一次性付清工资及经济补偿。若用人单位提出协商解除，要依法依规支付经济补偿。 -用人单位需在解除劳动合同后的规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。