企业不景气辞退员工补偿多少

法律分析：
（1）企业因不景气合法裁员时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

（3）若企业并非合法裁员而是违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工被企业以不景气为由辞退时，应先确认企业是否属于合法裁员，若属于违法辞退可依法主张赔偿金，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）企业合法裁员时，需向员工支付经济补偿。计算标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）经济补偿中的月工资，指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（四）企业违法辞退员工时，需按合法裁员经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁员的经济补偿，按员工在企业的工作时长确定。工作每满一年，企业需支付一个月工资；工作六个月至一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均收入。若员工月工资超过企业所在直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行，且补偿年限最多不超过十二年。

若企业辞退行为不合法，需按经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。

结论：企业因不景气合法裁员需支付经济补偿，违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
企业因不景气合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若企业未按合法程序或不符合裁员条件辞退员工，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到企业辞退问题，不确定是否属于合法裁员或补偿金额是否合理，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益并及时维护合法利益。

企业因经营不景气辞退员工时，需严格区分合法裁员与违法辞退两种情形，并承担对应的法律责任。合法裁员应向员工支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.合法裁员的经济补偿计算需遵循特定规则。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2.违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍。若企业未按法定程序裁员或无合法理由辞退员工，即构成违法辞退，需向员工支付上述赔偿金。

3.企业应严格依照法律规定执行裁员流程，确保操作合规；员工若遭遇不公正辞退，需注意保留劳动合同、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。