劳动仲裁如何通知

（一）收到受理通知书后，申请人需核对通知书中的立案信息是否准确，包括申请事项、个人身份信息等，若有错误及时联系仲裁委更正。同时要着手准备仲裁所需证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等，确保材料真实且能支持自身诉求。

（二）被申请人收到仲裁申请书副本及答辩通知后，应在规定时限内提交答辩书，明确回应申请人的诉求及事实主张，并附上相关证据。即使未按时提交答辩书，仲裁程序仍会继续，但可能影响自身权益的维护。

（三）双方收到开庭通知后，需牢记开庭时间和地点，提前安排行程避免缺席。若有正当理由无法按时参加，应在开庭前三日向仲裁委申请延期，是否同意由仲裁委决定。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，申请人会被视为撤回申请，被申请人会面临缺席裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁机构会在五日内完成受理审核。若符合受理条件，会向申请人发送受理通知确认案件已立案；若不符合，会出具不予受理的书面通知并说明具体原因。

仲裁机构受理案件后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知其需要进行答辩的相关要求。

仲裁机构确定开庭时间后，会在开庭前五日内将开庭通知送达双方当事人，内容包括开庭的具体时间、地点等关键信息。

当事人需按通知要求参与仲裁活动。申请人无正当理由未到庭或中途退庭，案件将按撤回仲裁申请处理；被申请人有同样情况，仲裁机构可进行缺席裁决。

结论：劳动仲裁通知包括受理通知和开庭通知两类，仲裁委需按法定时限送达相关通知，当事人应依通知要求参与仲裁活动，否则将承担撤回申请或缺席裁决的相应法律后果。

法律解析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁通知的处理流程如下。1.受理通知的处理。申请人提交仲裁申请后，仲裁委应在五日内决定是否受理。若受理，仲裁委会向申请人送达受理通知书告知立案情况；若不受理，则出具不予受理通知书并说明理由。2.被申请人的通知。仲裁委受理申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知其进行答辩。3.开庭通知的送达。仲裁委确定开庭日期后，会在开庭五日前将开庭通知书送达双方当事人，明确开庭时间、地点等关键信息。4.当事人的义务与后果。申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁委可依法缺席裁决。若在劳动仲裁通知相关事项上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性指导，更好维护自身合法权益。

劳动仲裁通知主要包含受理通知与开庭通知两大类型，其处理流程直接关联当事人的仲裁权益。

1.受理通知的审查与送达。申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内完成受理审查。若予以受理，将向申请人送达受理通知书确认立案；若不予受理，则出具不予受理通知书并说明具体理由。

2.被申请人的答辩通知安排。仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知其履行答辩义务的相关要求。

3.开庭通知与当事人参与义务。仲裁委员会确定开庭日期后，会在开庭五日前向双方当事人送达开庭通知书，明确告知开庭时间、地点等核心信息。当事人需按通知要求参与仲裁活动，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现同类情形的，仲裁委员会可依法作出缺席裁决。

法律分析：
（1）仲裁申请受理的通知处理：申请人提交劳动仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内完成审查并决定是否受理。受理的情况下，仲裁委员会会向申请人送达受理通知书，告知仲裁案件已正式立案；不受理的情况下，会出具不予受理通知书，详细说明不受理的理由，申请人可依据该通知了解具体原因。

（2）被申请人的通知流程：仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并同步通知被申请人进行答辩。被申请人需在规定期限内提交答辩材料，以充分陈述自身观点和理由。

（3）开庭通知的送达与要求：仲裁委员会确定开庭日期后，会在开庭五日前将开庭通知书送达双方当事人，内容涵盖开庭时间、地点及其他需注意的事项。双方当事人应按照通知要求做好准备，按时参加仲裁活动。

（4）缺席仲裁的后果：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁委员会将按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁委员会可依法作出缺席裁决，缺席方需承担相应的不利法律后果。

提醒：当事人收到劳动仲裁相关通知后，应仔细核对内容并按要求参与流程，避免因缺席或未及时答辩影响权益，有疑问可联系仲裁委员会或咨询专业人员。