双方都同意解除劳动合同该怎么做

1.双方协商一致解除劳动合同，需遵循严谨流程保障双方权益。应先签订书面解除协议，明确各项关键事项，再按协议履行，最后办理档案和社保关系转移。
2.解决措施和建议如下：
-签订书面解除协议时，要详细清晰地列出解除日期、经济补偿支付标准及时间、工资结算金额及支付方式、工作交接内容及期限、档案和社会保险关系转移时间等内容，确保双方签字盖章且各执一份。
-劳动者要严格按照协议约定完成工作交接，用人单位在交接完成后及时一次性付清工资及经济补偿。若用人单位提出协商解除，要依法依规支付经济补偿。
-用人单位需在解除劳动合同后的规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.当双方协商一致要解除劳动合同时，得先签订书面解除协议。在这份协议里，要写清楚解除的日期、经济补偿给多少以及啥时候给、工资结算的金额和支付办法、工作交接的内容和期限，还有档案和社保关系转移的时间等。协议签好后，双方都要签字盖章，并且各自留一份。
2.签完协议就得按约定来做。劳动者要按规定完成工作交接，用人单位等交接完就得一次性把工资和约定好的经济补偿给劳动者。要是用人单位提出协商解除合同，就得依法给经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3.用人单位要在解除劳动合同后的十五天内，给劳动者办理档案和社保关系转移手续。

法律分析：
（1）签订书面解除协议是关键环节，协议内容要详细明确，涵盖解除日期、经济补偿、工资结算、工作交接、档案和社保关系转移等重要事项，且双方签字盖章并各执一份，这能保障协议的法律效力和双方权益。
（2）履行协议约定时，劳动者需按要求完成工作交接，用人单位要在交接完成后一次性付清工资和经济补偿。若由用人单位提出协商解除，要依法支付经济补偿，依据工作年限和工资标准计算。
（3）用人单位在解除劳动合同后十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这是其法定义务，有助于劳动者后续的就业和社会保障。

提醒：
双方签订解除协议前应仔细审查条款，确保权益得到保障。不同情况可能有不同法律适用，建议咨询以进一步分析。

（一）签订书面解除协议，清晰写明解除日期、经济补偿支付标准与时间、工资结算金额及支付方式、工作交接内容及期限、档案和社保关系转移时间等，双方签字盖章且各执一份。
（二）履行协议，劳动者完成工作交接，用人单位在交接完成后一次性付清工资和经济补偿。若由用人单位提出协商解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
双方协商一致解除劳动合同需按签订书面解除协议、履行协议约定、办理档案和社保关系转移手续的流程操作。
法律解析：
根据法律规定，双方协商一致解除劳动合同，签订书面解除协议是关键一步，协议中要明确解除日期、经济补偿、工资结算、工作交接等重要事项，且双方签字盖章各执一份，以保障双方权益。之后，双方需履行协议约定，劳动者完成工作交接，用人单位付清工资和经济补偿。若由用人单位提出协商解除，要依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算。最后，用人单位应在解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若在协商解除劳动合同过程中遇到问题，或对相关流程和补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。