劳动合同期内被辞退赔偿标准是什么

法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。因劳动者过错，像严重违反规章制度、严重失职等，用人单位无需补偿。而无过错辞退，如劳动者不能胜任工作，经调岗培训仍不达标，或客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
（2）违法辞退是用人单位无合法依据解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按该三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇辞退应分清是合法还是违法情形，依法维权。不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先确定被辞退属于合法还是违法情形。可查看用人单位的辞退通知及自身是否存在严重违反规章制度、严重失职等过错情况。
（二）若为合法无过错辞退，计算经济补偿金。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。计算时以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
（三）若为违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期内被辞退，合法辞退中劳动者有过错用人单位无需补偿，无过错用人单位支付经济补偿金；违法辞退用人单位支付赔偿金，月工资过高有特殊计算方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退中，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若劳动者无过错，如不能胜任工作经调岗培训仍不达标，或客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。而用人单位无合法依据解除合同属违法辞退，需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
若你在劳动合同期内遇到被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期内被辞退的赔偿要依据辞退是否合法进行区分。合法辞退时，因劳动者过错，像严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位无需支付补偿；无过错辞退，如劳动者不能胜任工作，经调岗培训仍不达标，或客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位应支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资。违法辞退指用人单位无合法依据解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
2.解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到被辞退情况，先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险。

1.劳动合同期内被辞退，赔偿情况分为合法与违法两种。合法辞退时，若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位不用支付补偿。
2.合法辞退中无过错辞退的情形，如劳动者不能胜任工作，经过调岗和培训后仍不符合要求，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位要支付经济补偿金。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.违法辞退指用人单位没有合法理由就解除劳动合同，此时需支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额计算，且支付年限最多不超过十二年。