社保未足额缴纳赔偿怎么计算

1.用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴差额部分，赔偿则需依据具体险种和实际损失来确定。对于养老保险，若因未足额缴纳致使退休后养老金减少，其损失为按正常足额缴纳计算的养老金与实际领取养老金的差额，可按社保经办机构核算标准主张；医疗保险方面，未足额缴纳导致医疗费用无法报销，实际不能报销的医疗费用就是赔偿金额；失业保险若未足额缴纳，导致失业金领取减少或无法领取，差额部分即为赔偿金额。另外，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同，可主张经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位未足额缴纳社保费，应及时与用人单位沟通，要求其补缴差额。
-若沟通无果，可向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令用人单位补缴。
-若涉及赔偿问题，劳动者可收集相关证据，如养老金核算证明、医疗费用清单、失业金领取记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

1.若用人单位没有足额缴纳社保费，劳动者能要求补缴不足的部分。赔偿要依据具体的社保种类和实际损失来确定。
2.养老保险方面，若未足额缴纳致使退休后养老金变少，损失就是按正常足额缴纳算出的养老金和实际领取养老金的差值，可按照社保经办机构核算的标准来索赔。
3.医疗保险方面，要是未足额缴纳导致医疗费用不能报销，实际不能报销的费用就是赔偿金额。
4.失业保险方面，未足额缴纳导致失业金领取减少或者无法领取，减少的部分就是赔偿金额。
5.若劳动者因为用人单位没依法缴纳社保费而解除劳动合同，可以要求经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴差额。对于赔偿，不同险种有不同计算方式。养老保险方面，若因未足额缴纳使退休后养老金减少，其损失为正常足额缴纳计算的养老金与实际领取养老金的差额，可按社保经办机构核算标准主张。
（2）医疗保险中，未足额缴纳导致医疗费用无法报销的，实际不能报销的医疗费用就是赔偿金额。
（3）失业保险里，未足额缴纳致使失业金领取减少或无法领取的，差额部分即为赔偿金额。
（4）劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，可主张经济补偿，标准是每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者主张权益时要注意收集相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位未足额缴纳社会保险费，应先与用人单位沟通协商，要求其补缴差额部分。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系及社保未足额缴纳的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴。
（三）对于因未足额缴纳社保造成的损失，可通过劳动仲裁或向法院起诉来主张赔偿。
（四）若因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，按规定计算经济补偿并在仲裁或诉讼中提出诉求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴差额。赔偿根据具体险种和实际损失确定，因未足额缴纳社保解除劳动合同可主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有足额为劳动者缴纳社会保险费的义务。对于养老保险，若未足额缴纳致退休后养老金减少，劳动者可按正常足额缴纳计算的养老金与实际领取养老金的差额，通过社保经办机构核算标准主张赔偿。医疗保险方面，未足额缴纳导致医疗费用无法报销的，不能报销的实际费用就是赔偿金额。失业保险未足额缴纳，造成失业金领取减少或无法领取的差额部分可作为赔偿。另外，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，经济补偿按每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位未足额缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。