无合同无社保欠薪咋仲裁

1.劳动者遇到劳动纠纷，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.申请仲裁前要做好证据收集工作：
-收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、同事证言、工作成果证明等。
-收集欠薪相关证据，例如薪资约定的聊天记录、工资条、用人单位确认欠薪的书面或口头记录。
3.申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明以及上述收集的证据材料。仲裁请求可要求支付拖欠的工资，若未签订书面劳动合同且用工超过一个月不满一年，能主张每月二倍的工资差额。
4.对于社保补缴问题，劳动仲裁不直接处理，可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。
5.仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。裁决作出后，若不服可向法院起诉。

建议：
1.平时注意留存各类能证明劳动关系和工资等情况的资料。
2.及时关注自身权益，权利受侵害时尽早申请仲裁。
3.遇到问题可咨询专业人士获取更准确帮助。

1.若要申请劳动仲裁，可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
2.收集证据方面：一是证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、服务证等能证明身份的文件、考勤记录、同事的证言以及工作成果证明等；二是收集欠薪相关证据，像薪资约定的聊天记录、工资条、用人单位确认欠薪的书面或口头记录。
3.申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明以及上述收集的证据材料。仲裁请求可包含要求支付拖欠的工资，要是没签书面劳动合同，且用工超过一个月不满一年，能主张每月二倍的工资差额。
4.社保问题，劳动仲裁不直接处理补缴事宜，可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位补缴。
5.要注意仲裁申请得在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
6.裁决作出后，若对结果不服，可以向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请地有两个选择，即用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
（2）证据收集分两方面，一是证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、身份证明文件、考勤记录、同事证言、工作成果证明等；二是欠薪相关证据，如薪资约定聊天记录、工资条、用人单位确认欠薪的记录。
（3）申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料，仲裁请求可包含支付拖欠工资，符合条件还能主张每月二倍工资差额。
（4）社保补缴问题，劳动仲裁不直接处理，需向社会保险行政部门投诉。
（5）仲裁申请有时间限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对裁决不服可向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁务必注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁的地点：可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
（二）证据收集：
1.证明劳动关系存在的证据，如工资支付的银行流水、微信支付宝转账记录，工作证、服务证等身份证明文件，考勤记录，同事证言，工作成果证明等。
2.欠薪相关证据，像薪资约定的聊天记录，工资条，用人单位确认欠薪的书面或口头记录。
（三）仲裁申请材料：提交仲裁申请书、身份证明及上述证据材料。
（四）仲裁请求：可要求支付拖欠的工资，未签订书面劳动合同且用工超一个月不满一年，可主张每月二倍工资差额。
（五）社保问题处理：向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。
（六）时间限制：仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（七）后续处理：对裁决不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁追讨欠薪，同时可主张未签合同的双倍工资差额，社保补缴向社会保险行政部门投诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨欠薪等权益受侵害事宜可通过劳动仲裁解决。申请仲裁前要做好证据收集工作，一是证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等；二是欠薪相关证据，如薪资约定聊天记录、工资条等。申请时提交仲裁申请书、身份证明及这些证据材料，仲裁请求可包含支付拖欠工资和未签书面劳动合同的二倍工资差额。社保补缴问题，劳动仲裁不直接处理，需向社会保险行政部门投诉解决。并且仲裁申请要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对裁决不服可向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。