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离职了能签竞业限制协议吗
离职了能签竞业限制协议吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-20 09:53:27
已帮助2225人
精选律师 ·
讲解实例
离职了能签竞业限制协议吗
能。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者
终止劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
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离职了能签竞业限制协议吗
法律咨询顾问
问题:本人11年在之前单位工作,签订了一份竞业限制协议,其中规定离职后二年不得在相关单位就职,但是补偿金只要一年,本人在离职时,跟公司法人确认了离职后去向,法人同意且保证不会有问题,有录音,本人离职后,单位多次到新入职单位造谣,导致本人工作半年后被迫离职,之后本人申请单位支付拖欠的工资和提成,单位反诉我违反竞业限制,并以本人离职单月就去了新单位为由不支付竞业限制补偿。
1,您好,根据你的描述属于竞业限制纠纷,适用劳动合同法相关规定。2,根据劳动合同法第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为培训机构的普通教师不属于高管和高级技术人员,但是有可能可以认定为负有保密义务的人员,因为培训机构的资源一般都是保密的,具有自身的内部资料和授课资源。比如现在公务员培训机构和司法考试培训机构的资源都是保密的。3,如果说你可以被认定为负有保密义务的人员,那么你与单位在签订合同时也签订了竞业限制,你就应当履行,否则单位可以要求你支付相应的违约金。认定为不是负有保密义务的人,那么你也不用遵守竞业限制。4,竞业限制协议如果合法成立,那么除非与公司协商一致解除该竞业限制,否则一般要到约定的限制期限到期后才能解除(但是期限不超过两年)5,关于工资,你有权要求公司支付相应的工资,违约不等于没有工资。但是如果你被认定为负有保密义务的人而且现在你已经违约,没有尽到竞业限制的义务,单位可以要求你支付违约金。
法律咨询顾问
问题:公司签了竞业限制协议,公司可以随意离开我吗
在离职后,劳动者已按约定履行了义务,竞业限制期限内有权要求公司支付经济补偿。保密及竞业限制协议是在离职后生效的,约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
尹威振
问题:您好!我在公司服务6年多,现提交离职申请,曾与公司签订培训协议和竞业限制协议,公司要求赔偿,能够避免赔偿和不履行竞业限制,谢谢
您好,公司要求赔偿是依据协议的那一款规定,现在违反了竞业限制规定是吗?
高洪远
问题:如果员工与公司签署了一份竞业限制协议 限制范围只是泛泛的约定不能从事跟公司业务相关的领域,没有具体约定地域范围、补偿金额和支付方式 ,这样的协议有效吗
你好,这种协议需要根据协议主体、协议内容来具体区分有效与否,如果协议没有约定补偿金额即要求履行竞业限制的义务,对该员工是不发生效力的。
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赵江涛律师
2024-05-14 15:49:48
可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理 ,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:孕妇在职期间公司倒闭如何赔偿?
北京环赢律师事务所事务所
2024-05-14 15:01:18
你好解除劳动合同是个人离职的吗?
问题:与前公司24年2月1号解除劳动合同,24年5月份还能仲裁吗?有时间期限吗?谢谢?
林春成律师
2024-05-13 22:07:42
可以简述一下案情和诉求,你好
问题:口头提前二十天辞退怎么赔偿?
张立德律师
2024-05-13 12:35:37
符合如下条件的,可申领失业金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 至于如何申领失业金,建议可咨询下缴纳社会保险所在地的社保中心予以确定。
问题:我户口在山西,但在北京工作,交社保21年了,最近面临失业状况,问自己满足条件吗?怎么领失业金?
王小华律师
2024-05-13 09:37:18
你好,具体细节电话沟通
问题:离职补偿金不发,要求分期20个月?
周晨律师
2024-05-13 12:08:25
可以离职,但还是要通知公司一声。
问题:我入职这家企业一天没有来得及签署劳动合同可以直接离职嘛?
胡国庆律师
2024-05-13 09:51:37
你好,拖欠多长时间了,有没有进行劳动仲裁
问题:公司拖欠工资,一直拖?
王小华律师
2024-05-13 13:47:32
你好具体问题电话沟通!
问题:公司离职补偿金需要分20个月发给我,这个怎么做?
胡国庆律师
2024-05-11 18:04:16
依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。
问题:没签合同离职可以要求他立马结吗?
吴中律师
2024-05-11 18:36:31
您好可就和解事宜进行咨询。
问题:劳动纠纷私下和解协议咨询?
王小华律师
2024-05-13 09:37:18
你好,具体细节电话沟通
问题:离职补偿金不发,要求分期20个月?
胡国庆律师
2024-05-13 09:51:37
你好,拖欠多长时间了,有没有进行劳动仲裁
问题:公司拖欠工资,一直拖?
赵江涛律师
2024-05-14 15:49:48
可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理 ,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:孕妇在职期间公司倒闭如何赔偿?
王小华律师
2024-05-13 13:47:32
你好具体问题电话沟通!
问题:公司离职补偿金需要分20个月发给我,这个怎么做?
北京环赢律师事务所事务所
2024-05-14 15:01:18
你好解除劳动合同是个人离职的吗?
问题:与前公司24年2月1号解除劳动合同,24年5月份还能仲裁吗?有时间期限吗?谢谢?
林春成律师
2024-05-13 22:07:42
可以简述一下案情和诉求,你好
问题:口头提前二十天辞退怎么赔偿?
吴中律师
2024-05-11 18:36:31
您好可就和解事宜进行咨询。
问题:劳动纠纷私下和解协议咨询?
周晨律师
2024-05-13 12:08:25
可以离职,但还是要通知公司一声。
问题:我入职这家企业一天没有来得及签署劳动合同可以直接离职嘛?
胡国庆律师
2024-05-11 18:04:16
依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。
问题:没签合同离职可以要求他立马结吗?
张立德律师
2024-05-13 12:35:37
符合如下条件的,可申领失业金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 至于如何申领失业金,建议可咨询下缴纳社会保险所在地的社保中心予以确定。
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