关于加班费的相关法律规定如下:
首先,如果劳动法允许单位安排劳动者延长工作时间,公司应支付给员工不低于其正常工作时间工资的150%作为对其的补偿酬劳。
此项规定旨在保障劳动者权益并防止过度劳累。
其次,若未能在非工作日安排劳动者进行必要的休息,则必须按照同等待遇,向员工支付相当于正常工作时间工资的2倍的薪资。
最后,在法定节假日中安排劳动者进行工作,企业应当向他们支付不低于正常工作时间工资的3倍的薪酬作为补偿。
这一规定目的在于鼓励劳动者在法定节假日期间安心休息。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。