[律师回复] 离职当天是否结清工资要看劳动合同、单位工资支付周期和当地规定，单位不能无故拖欠已到期工资。建议书面确认离职日期、应付金额和支付时间，保存考勤、工资条和沟通记录；逾期可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张工资及相应责任。

[律师回复] 已实际提供劳动，单位应按约支付11天工资，不能因未签书面合同或提前离职而拒付。先保存考勤、聊天、工牌和工资约定，书面催要并确认解除日期；协商不成可申请劳动仲裁，主张工资及未签书面劳动合同的相应责任，注意仲裁时效。

[律师回复] 年满60岁属法定退休年龄，用工为劳务关系，正常辞退无劳动法补偿；仅劳务合同约定解约补偿可按合同索要，单位未缴社保致无法领养老金可另起诉赔偿社保损失。

[律师回复] 若公司违法辞退，您可主张一个月工资的赔偿金；若属合法解除，应得半个月工资的经济补偿。请保留劳动合同、工资流水及辞退通知，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2026年重庆市退休养老金调整方案尚未正式公布。根据相关信息显示，今年重庆养老金调整预计仍将沿用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的模式，重点偏向低收入、长工龄、高龄退休人员。具体调整内容可能如下： - **定额调整**：全市退休人员统一标准，每人每月固定增加45元。 - **挂钩调整**：采用双挂钩方式。一是按工龄核算，每满1年增加1元；二是按本人基本养老金的0.5%增加。 - **倾斜调整**：年满70周岁及以上的退休老人，每月额外增加25元。 调整后的养老金将于7月底前完成1-7月养老金差额一次性补发，8月起按照上调后的新标准按月足额发放。建议关注[重庆市人力资源和社会保障局官网]或拨打12333社保热线，以获取最新政策信息。

[律师回复] 退休养老金调整方案通常会根据国家整体政策以及地方实际情况来制定，会综合考虑经济发展水平、物价指数、职工平均工资增长等因素。一般来说，调整会倾向于适当提高退休人员的养老金水平，以保障其基本生活需求。具体到2026年重庆市的退休养老金调整方案，目前尚未明确公布。不过可以参考以往的调整惯例，通常会包含定额调整、挂钩调整以及适当倾斜调整等部分。定额调整体现公平性，挂钩调整则与缴费年限、养老金水平等因素挂钩，倾斜调整主要是对高龄退休人员等给予适当照顾。建议您关注当地官方发布的最新政策信息，以便获取准确的调整方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。