签了劳务合同能否认定存在劳动关系

签了劳务合同，不代表就一定存在劳动关系。要判断劳动关系是否存在，得依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，从实质要件去判断，不能只看合同名称。
认定劳动关系要考虑几个因素。一是主体资格，用人单位得是合法组织，劳动者要具备劳动能力。二是从属性，包含人格从属性，像劳动者要遵守用人单位规章制度、接受管理监督；还有经济从属性，即劳动者的劳动是用人单位业务一部分，劳动报酬由用人单位支付。三是劳动性质，劳动者提供的劳动得是用人单位业务组成部分。
要是签的是劳务合同，但实际情况符合上述劳动关系认定标准，即便合同叫劳务合同，也可能被认定为劳动关系。比如，劳动者接受用人单位考勤管理、按指示工作，劳动成果归用人单位，这种情况就应认定存在劳动关系。相反，若双方是平等主体，劳动者自主安排工作，不接受用人单位管理，只是按约定完成工作拿报酬，那就可能是劳务关系。
如果遇到劳动关系认定的问题，建议收集能证明工作情况的证据，比如考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同。工作期间，小朱需遵守该单位的规章制度，接受考勤管理，按单位指示开展工作，劳动成果也归该单位。然而，单位认为双方是劳务关系，仅依据合同名称处理。小朱则认为应是劳动关系，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，判断劳动关系是否存在要从实质要件出发，而非仅看合同名称。
2、认定劳动关系需考虑主体资格、从属性（人格从属性和经济从属性）以及劳动性质。本案中，小朱接受单位考勤管理、按指示工作且劳动成果归单位，符合劳动关系认定标准中的人格从属性和经济从属性，其提供的劳动也是单位业务组成部分。所以，即便签订的是劳务合同，也应认定小朱与该单位存在劳动关系。