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  • 依据劳工法,雇佣合约中的“工作场所不得更改”及“变动需双方商议”条款体现了雇主与劳动者的共识,保护劳动者岗位稳定性。雇主自我限制管控权力,合法且合理。劳动者有权要求雇主按《劳工合同》履行责任,若搬迁导致职责无法履行,雇主应支付经济补偿金。 #劳动纠纷 863次阅读
  • 深圳职工退休金计算涉及基本养老金和个人账户养老金。基本养老金基于当地在职员工月均工资、个人工资指数和工作年限计算;个人账户养老金则根据离退休前个人账户累计储额和国家规定的领取月数计算。具体公式请咨询当地社保局。 #劳动纠纷 815次阅读
  • 届时,各阶层劳动者月最低工资标准定为每月2100元人民币。对于非全日制工人,其最低时薪定为20.3元人民币。我国实行最低工资保障制度,具体标准由各省、自治区、直辖市政府商定后,报国务院备案。这一政策旨在保障劳动者的基本生活,促进经济发展和社会稳定。通过设定最低工资标准,有助于保障低收入劳动者的生活水平,同时促进企业合理用工,推动社会公平正义。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 深圳失业保险领取需满足:缴满一年失业险且在有效期内,因不可抗力失业,完成失业登记并积极求职。发放金额基于深圳市最低工资标准的90%,约千元。失业期间享有基本医疗保险第二档次待遇。若领取期内去世,家属可领丧葬补偿、抚恤金及未领失业金。 #劳动纠纷 1134次阅读
  • 深圳市社保最低缴费基数为每季度2200元,涵盖养老保险、生育保险和工伤保险等项目。市民可通过深圳本地宝微信公众号查询具体缴费明细。此次调整中,工伤保险比例降低50%,其他险种不变。 #劳动纠纷 960次阅读
  • 深圳社保需要连续缴纳。中断会对四类社保产生影响:1.医疗保险:暂停后失去待遇,但余额可用于支付医疗费用。2.生育保险:单位拖欠则取消权益,个人暂停超三月需重新核定。3.工伤保险:雇主中断缴纳,工伤责任由雇主承担。4.失业保险:需中断就业后才能领取失业救济金。 #劳动纠纷 1171次阅读
  • 丧假是员工因直系亲属如父母、配偶、子女等去世,需向单位申请的休假制度,期限通常为一至三天。若员工需赴外地办理丧事,企业会额外给予路程假。这是为了让员工妥善处理亲人离世事宜,体现人文关怀。 #劳动纠纷 1016次阅读
  • 深圳经济补偿金的支付准则是基于劳动者在用人单位的工作年限进行计算的。工作满一年,支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。月工资为过去一年内的平均月薪。若劳动者月工资高于当地年度职工月平均工资的三倍,经济补偿标准按三倍计算,且最高年限为十二年。 #劳动纠纷 1016次阅读
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