今年二月份开始怕网约车,期满后继续从事网约车工作,期间对方没有要求续签合同,次月也木有体现在租赁费里面?

结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

合同 3 个月到期未续签，你继续跑车、对方无异议，属于不定期租赁合同；公司负有向你完整提供营运流水的合同义务，单方锁扣营运收益、只给手工修改数据、未提前合理通知就强行收车，存在过错；你 “故意不完成任务” 的违约认定，对方必须拿出完整原始财务流水举证，仅手工微数据不能作为认定你违约的依据；你可以投诉 + 起诉，主张返还被扣营运资金、押金，对方强行收车造成损失可索赔。

向法院起诉，然后申请调取对方流水