离职赔偿通过什么形式来发放

离职赔偿常见的有两种形式，货币支付和银行转账。
货币支付就是直接给劳动者现金。但它有局限，因为没有支付记录，容易产生支付纠纷，企业也很难证明自己付了钱。而且当面给现金，还可能遇到假钞风险。所以在实际中用得不多。
银行转账是比较普遍的方式。企业通过银行把离职赔偿打到劳动者给的银行账户。这种方式的好处是有银行流水记录，能清楚看到企业的支付情况和金额，可避免支付纠纷，保障双方权益。劳动者可以去银行查转账记录，确认赔偿有没有到账。
要是企业和劳动者就离职赔偿发放形式有特殊约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就按约定来。若企业没按约定形式和标准支付离职赔偿，劳动者可以先和企业协商。协商不成的话，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司与小朱约定以银行转账形式支付离职赔偿。然而，公司却采用现金支付，小朱认为现金支付易引发纠纷且无支付记录，不符合约定，要求公司按约定以银行转账支付，公司则称现金支付同样可行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、离职赔偿常见形式有货币支付和银行转账，货币支付缺乏支付记录易引发纠纷，银行转账有明确银行流水可避免纠纷，本案约定银行转账更具保障。
2、企业与劳动者就离职赔偿发放形式有特殊约定且不违反法律法规强制性规定时应按约定执行，本案公司未按约定支付，小朱有权要求其改正。
3、若公司不按约定形式和标准支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。