即时解雇赔偿规定有哪些

不少在岗职工在日常打卡上班的过程中，可能前一天还在正常完成手头工作，第二天就收到了单位人事发来的辞退通知，没有提前告知，也没有给出任何缓冲时间收拾个人物品，直接要求当天就办完所有离职手续离开办公场所。很多人遇到这种情况第一反应是不知所措，要么直接签字走人吃了哑巴亏，要么和人事当场争执半天也没争出明确的结果，最后连自己到底能不能拿到相应的补偿都搞不清楚。这种没有提前告知直接要求解除劳动关系的操作，对应的就是很多人想问的即时解雇相关的赔偿规则，不同的情形下能主张的权益差别不小，稍不注意就可能漏掉自己应得的部分。

一、先理清单位合法即时解雇无需支付赔偿的情形

并不是所有的即时解雇都一定能拿到赔偿，按照劳动相关法律规定，劳动者本身存在重大过错的情况下，单位直接解除劳动关系是符合法律要求的，不需要额外支付补偿。

具体来说这些情形包括，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时和其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，经单位提出后拒不改正，或是劳动者以欺诈胁迫的手段让单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，以及被依法追究刑事责任。比如员工连续多日无故旷工，且公司员工手册里已经明确约定这类情况属于严重违纪，单位直接做出即时解雇的决定，这种情况就不用向该员工支付赔偿。

二、单位违法即时解雇可主张的两类核心赔偿

如果单位没有正当的法定理由就直接做出即时解雇的决定，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张两类核心的权益。第一类是按照自己的工作年限计算的违法解除赔偿金，计算标准是每工作满一年支付两个月的工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付一个月的工资，这里的工资基数是离职前十二个月的平均应发工资，不是实发到手的工资。第二类是如果之前存在没有结清的加班工资、未休年休假工资报酬等，也可以在维权过程中一并提出主张，不需要单独拆分流程。比如一名员工在公司工作了三年七个月，离职前十二个月的平均应发工资是八千元，遇到单位无理由直接即时解雇的情况，可以主张的违法解除赔偿金就是六万四千元。

三、即时解雇赔偿维权的分步实操要点

遇到即时解雇的情况不要急着在任何写有自愿离职、无任何劳动争议的文件上签字，按照步骤推进维权能大大提高自己的胜诉概率。

（1）第一时间固定证据，把单位出具的书面解雇通知、聊天记录、录音都保存好，同时打印好自己的劳动合同、考勤记录、工资流水，这些都是后续维权的核心材料。

（2）先和单位的人事部门协商赔偿方案，协商的时候可以明确告知对方对应的法律规定，提出自己的合理诉求，能协商达成一致的可以直接签订赔偿协议，按照约定时间拿到款项。

（3）如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门提交材料投诉，要求介入调解，调解不成的再向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，走完仲裁流程之后如果对结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

收到即时解雇的通知之后，后续还可能遇到单位不认可解雇行为、反过来主张你是自动离职，或是故意拖欠之前未结清的工资，不配合出具离职证明影响你后续入职新单位的情况，这些零散的问题如果没有处理妥当，很容易让自己本应拿到的补偿打折扣，甚至耽误后续的职业规划。这时候可以到律图咨询相关的劳动法律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随便打包票也不会做虚假承诺，服务边界清晰责任划分明确，会结合你手里现有的证据和当地的裁判惯例，帮你梳理出最适合你的维权路径，告诉你怎么一步步提交材料主张权益，不用自己对着零散的法律条文摸索踩坑，更稳妥地维护自己的合法劳动权益。