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  • 大学生兼职未签合同遭欠薪,可报警处理。劳动者可向劳动行政管理机构投诉,享受非全日制用工口头劳动合同法律保护。推荐保存工资证明材料,与用人单位明确约定劳动报酬。兼职劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼,保障自身权益。 #劳动纠纷 1192次阅读
  • 女职工在产假期间无需工作即可享受权益,包括生育津贴。如企业要求提前复工,需考虑补偿。具体应遵循以下原则:确认产假结束后的复工要求是否合法合规。评估女职工因提前复工而损失的产假时间。根据实际情况,给予女职工适当的经济补偿,包括生育津贴和双倍工资等。确保女职工权益不受损害,同时维护企业利益。 #劳动纠纷 1199次阅读
  • 在实际操作中,五险一金制度执行时,单位需承担一定比例费用并从银行账户直接划拨,员工也需分担部分费用,由雇主从薪资中代扣。各用人单位需定期向主管机关申报准确的五险一金缴费基数,主要参考员工过去一年平均工资或新员工的第一个月薪资。 #劳动纠纷 1347次阅读
  • 员工提起劳动仲裁后,公司应首先尝试与劳动者自行和解协商,通过平等磋商解决分歧。若协商无果,可申请调解,寻求第三方协助达成共识。若调解仍无法达成一致,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或选择直接启动仲裁程序。但需注意,因签订集体合同引发的争议需由劳动行政部门协调处理,不适用仲裁程序。 #劳动纠纷 1299次阅读
  • 工龄十年及以下,服务本企业未满五年享三个月医疗假,满五年及以上享六个月医疗假;工龄超过十年,服务本企业未满五年享六个月医疗假,五至十年享九个月医疗假,十年以上未满十五年享十二个月医疗假,十五年及以上享十八个月医疗假;工龄二十年及以上享二十四个月医疗假。 #劳动纠纷 852次阅读
  • 员工与原用人单位终止劳务关系后,原单位需在15日内将其社会保险转移至新雇佣单位。若员工在期限内未就业,可向原社保缴纳地行政管理部门申请缴费证明,随后携带缴费证明及个人工作状况证明等相关资料,将社会保险从原参保区域迁至新雇主所在地的社保行政管理部门。 #劳动纠纷 992次阅读
  • 女性法定退休年龄为50周岁,满足此条件且在用人单位供职满10年应办理退休手续。若女性年满45周岁,连续工龄超10年,经医院确认完全丧失劳动能力,也应依法办理退休手续。 #劳动纠纷 1075次阅读
  • 法定代表人使用个人银行卡向员工支付工资在一般情况下被视为违法。企业通常通过正常银行账户支付工资,避税等目的使用私人账户替代属逃税行为。但特殊情况下,若企业向有关部门如实汇报并遵守财务规章制度,则无需担心法律风险。 #劳动纠纷 1144次阅读
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