[律师回复] 公司要求把无固定期限劳动合同改与另一公司签署，先核实是否为同一用工主体、是否承继原工作年限和社保。不要在未明确权利义务前签署离职或新合同，保存原合同、工资、考勤和通知；若属于变相解除或不承认工龄，可拒绝并申请劳动仲裁主张继续履行或经济补偿。

[律师回复] 这种情况可以主张2N经济赔偿。 根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位若不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得解除劳动合同。公司口头辞退且未出具辞退通知书，不符合法定辞退程序，若无法举证合法辞退理由，属于违法辞退。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，2N赔偿则为1个月工资。同时，可根据《社会保险法》要求公司补缴试用期内的社保。

[律师回复] 重庆高温津贴发放时间为每年7月至9月。发放标准根据工作场所温度或室外气温而定： - 室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，按每人每天不低于5元标准发放。 - 温度在35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放。 - 温度在37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。 - 若从事室外露天作业，日最高气温达到40℃以上，按每人每天不低于20元标准发放。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当发放高温津贴，且不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物代替。