汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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打工突然被老板解雇了怎么办
劳动者遭遇无理解雇,应先尝试与用人单位协商,达成共识可签署调解协议。调解无果可申请劳动争议仲裁,不满意仲裁结果或不执行决定,可向法院提起诉讼,法院将依法公正审理。
#劳动纠纷
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老板被抓了怎么索要赔偿
若公司负责人因故入狱,员工仍有权按法律规定申请劳动仲裁或民事诉讼追讨薪资。犯罪不豁免拖欠薪资,员工可向相关部门提交证据启动劳动仲裁。若公司不遵裁决,员工可发起民事诉讼,将债务纠纷归咎于负责人个人。胜诉后,员工可依据民事判决对公司负责人财产强制执行。
#劳动纠纷
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不发工资去投诉需要准备什么
此证明包含两部分信息:首先,关于您在本公司的身份及工作证明,包括但不限于劳动协议、出勤记录、工作徽章及制式服装等相关文件;其次,为您的薪资详情及发薪日期,涵盖薪资条目、薪资账户卡片信息、银行转账详单、微信转账凭证及支付宝转账记录等书面材料。以上信息共同构成了您在本公司工作的完整证明及薪资记录。
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无故辞退员工且没有签劳动合同怎么办
雇主无故解雇未签合同的员工,属违法行为。员工有权要求按服务年限支付补偿金,每工作一年应得一个月报酬。若雇主拒绝支付,员工可向劳动仲裁机构申请裁决。员工应保留工作证据,寻求法律援助,确保权益得到保障。
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公务员工作15年,辞职有退休金吗
公务员工作十五年后被解雇,是否能领退休金取决于其养老保险缴纳年限。若缴纳满十五年,即使被解雇,仍可依法享受退休金。若未满,则无法领取,但可通过再就业并继续缴纳,累计满十五年后领取。
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单位可以随便调动岗位吗
公司不能单方面随意调整员工岗位,必须经过与员工的友好协商并达成共识。因为员工的职位通常在劳动合同中有明确规定,所以岗位变动实质上是对劳动合同的修改。因此,原则上,公司需要在与员工充分沟通协商后,才能调整员工的岗位。这是保护员工权益的重要措施,也是维护公司运营秩序的必要手段。
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工作4年公司没有给签劳动合同怎么办
工作满四年却未签劳动合同,劳动者可依据法律规定,准备仲裁申请书、副本及相关证据,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁机构受理后,将依法审核并快速做出公正裁决,保障劳动者权益。
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干长期工可以干一个月走吗
长期工服务期问题:签署正式劳动合同后,工作满一个月可选择离职。试用期员工需提前三日提交书面辞呈,试用期结束后则需提前三十日提交辞职申请。请遵循相关法律法规操作。
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