汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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劳动仲裁申请保全法律依据是什么
在证据可能失去原始性或难以再次获得时,当事人可向人民法院申请保全证据,法院也可依职权决定。情况紧急时,利害关系人可在诉讼或仲裁前,向相关法院或被申请人所在地法院申请保全证据。
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年休假的诉讼时效是多久
关于带薪年休假法律文书的送达期限,自当事人接收仲裁裁决书之日起算,法定时效为十五日。因年休假争议涉及劳动权益,须遵循劳动法程序。首先申请劳动仲裁,如对裁决有异议,可于接收裁决书后十五日内向当地司法机关提起上诉。
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男性陪产假国家规定2024是怎样的
男方分娩陪护期规定,在多数法律框架中通常为5-30天。但具体天数因地区而异,需查阅所在省市政策文件确认。各省级行政区划内的地方性人口和生育规划方案均有相关规定。
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单方面解除劳务合同赔偿标准是多少
劳务合同单方解除的补偿金标准如下:按员工在公司服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;服务满六个月但不足一年,按一年计算;服务不足六个月,支付半个月工资作为补偿。
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工会委员会成立的条件有哪些
成立工会需满足成员不少于25人,并拥有资金、场地等支持。流程包括:向上级工会提交建会申请,发展会员,进行团队划分与选举,推荐委员会参选人员,筹备并召开全体会员大会,最后办理相关手续。
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劳动法对拖欠工资的赔偿标准是多少
若雇主未按时足额支付工资,即视为拖欠。员工可申请获得所欠薪酬25%的经济补偿金。雇主应在自然月结束后30日内结算工资,逾期则视为拖欠。因客观原因无法如期支付,经与工会协商同意,可延期一个月支付,但需向员工披露具体日期并备案。
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劳动法离职规定是什么
《劳动合同法》规定,员工离职可通过协商或提前通知解除雇佣关系,试用期员工可随时解约。用人单位违法时,员工可立即解约。员工违约需赔偿损失。常见解约情况包括试用期、用人单位违法、欠薪等。法律框架明确了双方权益与责任。
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试用期解除劳动合同怎么办
试用期内,劳动关系可通过以下方式解除:双方协商友好解除;劳动者提前三天通知用人单位;劳动者过错被辞退;无过错被辞退时,用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除;其他合法途径解除。
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