员工怀孕了公司是否有权开除她

一般来说，公司不能因为员工怀孕就开除她。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。这么规定是为保障怀孕女职工的合法权益，防止其因生育遭遇就业歧视。
不过，要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。像员工严重失职，给单位带来重大损害，或者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成等。
要是怀孕员工被公司违法解除劳动合同，可以和公司协商解决，要求恢复劳动关系，让公司支付相应工资。要是不想恢复劳动关系，也能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，在公司工作期间，公司以业务调整为由欲将其开除。小许认为自己处于孕期，公司无权开除她，而公司则称小许近期工作出现严重失误，给单位造成了重大损害，有权依据规定解除劳动合同。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，目的是保障怀孕女职工合法权益，避免就业歧视。
2、但如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司无法证明小许存在此类情形，其解除劳动合同的行为违法。
3、若小许遭遇公司违法解除劳动合同，她可与公司协商，要求恢复劳动关系并支付相应工资；若不愿恢复劳动关系，也可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。