旷工三天自离，单位不给工资怎么解决

劳动者旷工三天自离，单位不给工资，有几种解决途径。
能先跟单位协商。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就该给相应报酬。就算劳动者旷工自离，单位能按规章制度处理，可不能扣发劳动者已工作期间的工资。和单位沟通时，要明确指出其行为违法，要求支付工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况开展监督检查，接到投诉后，会依法对单位展开调查。若查证单位确实存在问题，会责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果有异议，除法律另有规定外，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
一句话，劳动者要依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是某单位员工，旷工三天后自动离职，单位以其旷工自离为由拒绝支付工资。小何认为自己虽旷工自离，但已工作期间应获报酬，与单位协商要求支付工资，单位坚持不给，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便劳动者旷工自离，单位可按规章制度处理，但不得克扣其已工作期间的工资，所以该单位拒付工资行为违法。
2、小何可先与单位再次协商指出其违法，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令单位限期支付；也可准备好能证明劳动关系和工资数额的证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可依法向法院起诉。