违反保密协议的责任

（一）民事责任员工在职期间违反的，公司可以要求员工赔偿损失；

公司同员工签订协议约定离职后的保密事项的，如员工违反，公司可依约主张违约金或赔偿损失。

（二）行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；

情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

同时，工商管理机关在检查时，就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

（三）刑事责任对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。

按法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还会要求罚金或者就单独判罚金。

造成特别严重后果的，就可能会被判三年以上七年以下有限徒刑，还要求给罚金：

(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；

(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

所以劳动者在职的，不影响签订保密协议。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对在公司是否应该签订保密协议问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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